《珞珈管理评论》是一本有较高学术价值的大型季刊，介绍知识创造和新方法的运用，推广具有实践基础的研究成果。自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度，颇受业界和广大读者的关注和好评。
《珞珈管理评论(2021年卷第4辑总第39辑)》收录了《包容型领导与员工主动变革行为：工作投入和主动性人格的影响》《考虑双渠道努力因素的三级供应链联合契约协调机制研究》等文章。

女性高管、竞争惯性与企业绩效
——来自中国家电行业的实证检验
包容型领导与员工主动变革行为：工作投入和主动性人格的影响
政府非研发补贴、企业研发投入与创新可持续性
——基于高科技企业的实证研究
计划退货型购买中的退货行为影响因素
——基于扎根理论的研究
领导一下属交换矛盾心理与顾客导向跨界行为：顾客支持感的跨域缓冲作用
职场完美主义：研究述评与展望
领袖魅力策略及其对东道国消费者区域品牌偏好的影响
——基于道德合理性视角
弹幕评论管理方式对在线消费行为的影响研究
网络公益平台捐款超越百分比设置对个人捐赠的影响
考虑双渠道努力因素的三级供应链联合契约协调机制研究