本书收录了管理方面的10篇研究论文，包括重思地域多元化-企业绩效间关系：服务化的调节作用、基于组织身份视角的制度复杂性整合应对机制、连锁股东网络特征、制度环境与投资绩效、影响跨国并购绩效的关键因素、角色冲突如何导致反生产行为？探讨心理契约破裂和领导政治技能的影响、CEO和CFO任期交错是否降低企业投资效率、限时广告促销语的反抗效应、全渠道中渠道协同与冲突影响渠道绩效吗、基于ELM理论的绿色消费多维整合模型构建与实态检验以及企业社会责任和思维模式对购买意愿的交互作用研究，这些文章反映了当前管理研究热点。

武汉大学经济与管理学院是学校办学规模优选的学院，也是学校综合实力靠前、社会影响较大的学院之一。学院办学历史悠久，其前身可追溯到1893年清末湖广总督张之洞创办自强学堂时设立的商务门。1927年国立武昌中山大学设经济科，由经济学系和商业学系组成。1928年国立武汉大学设经济学系、商学系。2001年1月原武汉大学商学院、原武汉水利电力大学经济管理学院、原武汉测绘科技大学人文管理学院市场营销专业合并组建成新武汉大学商学院。2005年8月，商学院更名为经济与管理学院。

重思地域多元化-企业绩效间关系：服务化的调节作用
基于组织身份视角的制度复杂性整合应对机制——来自一个工作整合型社会企业的案例研究
连锁股东网络特征、制度环境与投资绩效——基于我国民营上巿公司的数据
影响跨国并购绩效的关键因素：一个META分析
角色冲突如何导致反生产行为？探讨心理契约破裂和领导政治技能的影响
CEO和CFO任期交错是否降低企业投资效率
限时广告促销语的反抗效应——消费者产品知识的调节作用
全渠道中渠道协同与冲突影响渠道关系绩效吗？——消费者整合体验的中介效应
基于ELM理论的绿色消费多维整合模型构建与实态检验
企业社会责任和思维模式对购买意愿的交互作用研究