《企业创新的激励机制设计》通过理顺“股东激励高管一高管加强创新一创新提高股票收益一高管创新决策”的逻辑线索，以期为股东制订有效的激励方案促进企业创新提供参考依据和合理建议。

杨文华，男，1987年生，博士，2017年毕业于西南财经大学金融学院，2018年进入江苏银行从事博士后研究工作。主要研究领域为金融风险管理、金融市场等。主持和参与多项国家级项目和省部级基金项目的研究。作为第一作者和通讯作者在Emerging Markets Finance and Trade、《国际金融研究》（人大复印资料）、《财经研究》、《金融经济学研究》等SSCI／CSSCI期刊发表论文多篇。曾获四川省第十八届哲学社会科学进步二等奖、江苏省金融学会第二十二届征文一等奖等。

1 导言
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究思路与框架结构
1.4 主要创新点
2 文献综述
2.1 企业创新影响因素研究
2.2 企业创新与企业价值
2.3 企业创新的市场表现
2.4 简要评述
3 高管激励与企业创新的相关理论基础
3.1 相关概念界定
3.2 高管激励相关理论基础
3.3 企业创新中的高管激励问题
4 高管股权激励对企业创新的影响
4.1 理论分析与研究假设
4.2 研究设计
4.3 实证分析
4.4 小结
5 高管薪酬激励对企业创新的影响
5.1 理论分析与研究假设
5.2 研究设计
5.3 实证分析
5.4 小结
6 高管在职消费对企业创新的影响
6.1 理论分析与研究假设
6.2 研究设计
6.3 实证分析
6.4 小结
7 高管政治晋升激励对企业创新的影响
7.1 理论分析与研究假设
7.2 研究设计
7.3 实证分析
7.4 小结
8 高管激励动态变化对企业创新投入持续性的影响
8.1 理论分析与研究假设
8.2 研究设计
8.3 实证分析
8.4 小结
9 结语
9.1 主要结论
9.2 政策建议
参考文献

本书共分为9章，第1章为导言，主要介绍本书的研究背景、研究意义、结构安排和创新点。第2章为相关文献综述。第3章介绍了与高管激励及企业创新相关的概念和理论基础。第4章到第7章分别研究了不同激励形式对企业创新的影响。第4章从股权激励作用下，高管面临的长短期利益权衡角度出发，研究了股权激励对企业创新的影响机制。第5章研究了高管薪酬激励对企业创新的影响，并同时检验了股权激励和薪酬激励的作用效果。第6章研究了高管在职消费这一隐性激励对企业创新的影响。第7章针对研究了企业高管面临的晋升激励对企业创新的影响。第8章考虑到高管往往持有大量股份，创新投入带来的市场收益会反过来影响高管激励，因而从高管激励动态变化的角度，探讨了企业创新投入持续性问题。第9章对全书进行了总结并给出相关政策建议。