刘亚伟，男，湖北宜昌人，管理学博士，中南民族大学管理学院讲师。主要研究方向为公司治理与公司财务。近年来，主持国家自然科学基金项目、教育部人文社会科学研究项目、湖北省社会科学基金一般项目和中央高校基本科研业务费专项资金项目各1项，参与同家级、省部级项目3项，获财政部奖励1项。在《南开管理评论》《会计研究》《审计研究》《预测》等CSSCI来源期刊和中文核心期刊上发表学术论文10余篇。

第一章 绪论
第一节 研究背景与研究意义
一 研究背景
二 研究意义
第二节 研究内容与研究方法
一 研究内容
二 研究方法
第三节 研究思路与创新之处
一 研究思路
二 创新之处
第二章 文献综述
第一节 关于管理者背景特征的研究综述
一 管理者个人背景特征
二 管理者团队背景特征
第二节 关于晋升激励的研究综述
第三节 关于非效率投资的研究综述
一 非效率投资的界定
二 非效率投资的动因
三 非效率投资的治理
第四节 研究评价
一 缺乏将管理者背景特征纳入委托一代理理论的
分析框架
二 对晋升激励的研究略显不足
三 在企业非效率投资研究方面没有系统地考察管理者
背景特征的影响
第三章 晋升激励与非效率投资的衡量研究-
第一节 晋升激励的衡量研究
一 晋升前后的对比分析
二 晋升前后的薪酬差距
三 晋升前后的长短期收益差距
四 晋升预期
第二节 非效率投资的衡量研究
一 FHP模型
二 沃格特模型
三 理查森模型
四 比德尔等模型
五其他衡量模型_
第四章 晋升激励与非效率投资的实证研究
第一节 理论分析与研究假设
第二节 研究设计
一 样本选择与数据来源
二 变量设计
三 模型建立
第三节 实证分析
一 描述性统计与差异性检验
二 相关性分析
三 回归分析
四 稳健性检验
第五章 管理者背景特征与晋升激励的实证研究
第一节 理论分析与研究假设
一 平均水平
二 异质性
三 垂直对
第二节 研究设计
一 样本选择与数据来源
二 变量设计
三 模型建立
第三节 实证分析
一 描述性统计与差异性检验
二 相关性分析
三 回归分析
四 稳健性检验
第六章 管理者背景特征下晋升激励影响非效率投资的
实证研究
第一节 理论分析与研究假设
一 平均水平
二 异质性
三 垂直对
第二节 研究设计
一 样本选择与数据来源
二 变量设计
三模型建立
第三节 实证分析
一 描述性统计与差异性检验
二 相关性分析
三 回归分析
四 稳健性检验
第七章 研究结论与研究展望
第一节 研究结论
一 关于晋升激励的衡量问题
二 关于非效率投资的衡量问题
三 关于晋升激励对非效率投资的影响问题
四 关于不同背景特征管理者团队对晋升激励的
敏感性问题
五 关于不同背景特征管理者团队影响晋升激励与
非效率投资关系问题
第二节 政策意义
一 进一步重视晋升激励等隐性激励在我国的使用
二 从管理者背景特征和产权性质角度完善管理者
激励与约束机制
三 加强管理者团队建设
第三节 研究展望
参考文献
后记

刘亚伟著的《管理者背景特征晋升激励与非效率投资研究》在对国内外相关文献进行梳理的基础上，运用委托一代理理论、高层梯队理论和心理契约理论，采用定性分析与定量分析相结合、规范分析与实证分析相结合的研究方法，结合我国当前的制度背景，沿着“理论分析一实证分析一对策建议”的研究路线，对“管理者背景特征、晋升激励与非效率投资研究”从以下三个问题进行了深入研究：一是晋升激励与非效率投资问题，以判断晋升激励是否能够发挥其激励作用；二是管理者团队背景特征与晋升激励问题，以判断不同背景特征的管理者团队对晋升激励的看法或敏感性是否存在差异；三是管理者团队背景特征视角下晋升激励与非效率投资问题，以判断不同背景特征的管理者团队在晋升激励的作用下对非效率投资的影响是否存在差异。