“坏”上司也足好耪祥
“如果我们公司能有十个Anne，我就可以睡个安稳觉了。”
恐怖片的种类有很多，对于患有“周一恐惧症”的人来说．最恐怖的莫过于周一早晨一上班，就看到公告栏里有一封老板致全体员工的公开信，而公开信的内容，是号召大家向某位员工学习。
Anne是活动组组长，女，40岁尚未婚配，将人生全部热情皆投入到了工作之中，拿一份薪水做着两份工作，老板经常在大会小会上表扬Anne，大家已经司空见惯，最多私下里嘀咕一下．也没什么好话。男员工说，她如果能将工作热情多分一点在找老公上，就完美了；女员工则说，我哪能跟她比，她是上班为老板服务，下班也为老板服务。显然，女人的嘴巴总是更毒辣一些。
然而，以如此隆重的方式表扬，就差没写个领袖题字··向某某同志学习”了，又逢着周一大家都不爽的时候，还是让许多人心灰意冷。那天，Anne恰巧到公司比较晚，匆匆忙忙跑进办公室，没来得及看～眼公告栏。她的桌上，放着一堆活动策划书，原本大家有分工，她只负责汇总，没想到大家交上来的，竟然都是半成品。
“大江，你的那部分是不是打漏了页数？”
“没有啊，就那样。”大江头都没抬。
Anne暗暗在心里嘘了一声——职场无男人。
然而那个上午，无论男人女人都不配合她，甚至连办公室的空调都对着她猛吹冷风。
直到中午，Anne才看到那封表扬信，她在心里暗暗叫了一声苦。整个下午，Anne缩着尾巴做事，不似受了表扬，倒似受了批评，再也不敢说谁的策划书打漏页了。办公室是个讲人情的地方。每个人的情感都是脆弱的，如果是你，周一大清早就看到老板说，有十个某某某，公司就能上天了，可那个某某某却不是你，甚至你都绝无可能成为某某某，那么，是不是就意味着，你所做的一切，老板都没看见？
“不会表扬的人，比不表扬的人罪孽更深。”下班的时候，Anne边默默收拾办公桌，边在心里恨恨地重复这句话。－－
读研的时候，她选修了一门课，叫“领导者的魅力”。据说在一家韩国的大公司中，有位清洁工，公司失窃时，拼死保住了老板的保险箱。有人问他为什么这么做，他说，为了老板。原来，老板每次从他身旁经过，都会悄悄地说，您打扫得可真干净。“如果老板每次都在公司大会上说清洁工打扫得很干净，号召大家向他学习，结果怎样？大家都辞职，而清洁工呢，只有跳楼了。”老师说。
Anne很想把这个故事讲给老板听，却不知他是否能够听懂。或者懂也装作不懂。在他眼里，员工的感受并不重要吧，重要的是员工的压力。如果员工没压力，老板就没动力。只是Anne暗暗下决心，不想再做被他竖起来当靶子的那一个了。
有人说，如果我碰到一个好上司，就能学到更多。何为好上司？发得了工资，涨得了奖金，搞得定客户，哄得好员工，打得了流氓，做得了红娘……如果世界上真有这样一位上司，其实是件令人绝望的事。因为你从完美的人身上是学不到什么的，他们的完美浑然天成，无法模仿，他们是上帝的礼物，而不是精子与卵子结合的产物。
当抱怨上司成为企业文化的一部分，遇到一个好上司似乎相当于中彩票。然而，也许事隔经年蓦然回首，我们才会发现，尽管不是每一位领导者都能获评“年度最佳雇主”，却是各有各的特点。老板之所以成为老板，并非只是长得帅或者会说话，尽管我们常常以为总有人能够凭借雕虫小技便可平步青云，而同样的故事在自己身上却永远是不可完成之任务。
同样的路径，同样的路过，有人只染了一身泥水，有人却看了一路风景，区别在于你以什么样的心态去面对。
2001年，在波音公司200名离职人员中，只有40人在离职时与公司进行了薪酬谈判。大部分人离开的原因是——令人讨厌的上司。上司与下属的关系像一场婚姻，能够看到对方的优点还是只盯着对方的缺点，看重自己在这场受尽折磨的关系中的成长还是创伤，是决定这场关系是否能够长远的重要原因，也是决定个人未来发展的风向标，无论你是选择离开这家‘‘该死，，的公司还是选择继续忍耐。
当奇虎的CE0周鸿袆在微博上抱怨“员工开发的产品连自己都不愿意用，完全是为了完成任务”时，立刻有人跳出来说，你高高在上，什么都不做，当然觉得员工有罪，事实上他们也付出了很多。周鸿袆书立刻回应：抱着这样心态的人，只能做一辈子小职员。
眼界决定未来，除非你想做一辈子小职员。
老板无绝对的好与坏，往往，“坏”上司更是好榜样，因为他们具有更鲜明的性格与风格。而这些，只有懂得欣赏，你才能从中受益。那些不懂欣赏“坏”上司的员工，要么离职，要么忍耐，无论哪一种方式，都不会让他们成长。
案例中的Anne的确遇到了一个情商低下的上司，但他教会了Anne，当老板用尽全力对某位下属好的时候，结果不是留住他而是捧杀他。P14－17
