本书将理论与实践、宏观和微观相结合，从党和国家关于事业单位分类改革的要求出发，围绕建立中国特色的事业单位人事制度，针对社会关注的改革热点、难点问题，对事业单位人事分类管理体制、人员招聘、岗位设置与管理、聘用合同、绩效考核、绩效工资、编外人员管理等重大理论和实践问题进行了评估分析，提出了改革的思路和对策，分析了新时代事业单位人事制度的发展趋向，以期为未来建立事业单位人事分类管理制度提供线索与思路，具有一定的理论和实践价值。

丁晶晶，中国人民大学社会学系博士、清华大学公共管理学院博士后。现就职于中国人事科学研究院事业单位管理研究室，研究领域涉及事业单位管理、人力资源管理与发展战略、社会治理等。近年来围绕事业单位改革主持并参与了国家社科基金项目、国家自科基金项目、软科学基金项目、人社部重大项目等课题的研究工作，并受多部门委托进行相关政策制定及实施效果评估等研究，为多家企事业单位、社会组织开展管理咨询与最优工作方案制定。在学术刊物上发表论文30多篇，自2014年起连续参与《中国人力资源发展报告》事业单位人事管理部分的编写工作。出版专著《事业单位聘用合同管理规范研究》，参与编写《面对“坎”：社会创业实战理论参考》《美国非营利组织》等。

第一章 事业单位分类改革与人事管理
一 事业单位性质与功能定位
二 事业单位分类改革
三 事业单位编制管理制度改革
第二章 事业单位人事制度的改革历程
一 改革开放前：实行统一的干部人事制度
二 20世纪80年代：干部分类管理的提出
三 20世纪90年代：逐步尝试实施有别于机关的事业单位人事制度
四 21世纪初：事业单位人事制度改革的全面推进
五 21世纪10年代：推进人事管理法制化和规范化
第三章 事业单位人事制度改革评估
一 事业单位人事制度改革的评估体系
二 实践层面评估：事业单位人事制度改革逐步推进
三 价值层面评估：事业单位人事制度改革面临二元冲突
第四章 事业单位公开招聘——以技工院校为例
一 技工院校专业教师招聘的政策演进
二 技工院校专业教师状况的数据采集
三 技工院校专业教师招聘间卷调查
四 技工院校专业教师岗位特点及其对招聘方式的要求
五 技工院校专业教师招聘方式的改革
第五章 事业单位聘用合同管理
一 聘用合同的订立
二 聘用合同的履行和变更
三 聘用合同的解除和终止
第六章 事业单位岗位管理
一 事业单位岗位管理的原则
二 事业单位岗位管理的主要内容
三 事业单位岗位管理的改革思路
四 事业单位管理岗位管理
五 事业单位管理岗位改革与取消行政级别
六 事业单位管理岗位改革的重要举措——职员制
第七章 事业单位绩效考核
一 事业单位人员考核模式的转型
二 事业单位人员考核模式的主要特征
三 事业单位现行考核模式存在的问题
四 事业单位绩效的特征及其对考核的要求
五 构建公益化事业单位绩效考核模式
第八章 事业单位绩效工资
一 事业单位绩效工资制度的改革背景
二 事业单位绩效工资制度的主要特征
三 事业单位绩效工资的设计要点
第九章 事业单位编外人员管理
一 事业单位编外人员及其管理现状分析
二 事业单位编外人员管理存在的主要问题
三 事业单位编外人员管理的基本问题和思路
第十章 事业单位人事制度存在的问题及其改革趋向
一 事业单位人事制度存在的问题
二 事业单位人事制度改革面临的矛盾
三 新时代事业单位人事制度的改革趋向
参考文献