全面薪酬概念设计篇
第一节 薪酬概念与薪酬管理原则
第二节 组织以及组织战略对薪酬的影响
第三节 制定薪酬结构战略
全面薪酬结构设计篇
第一节 全面薪酬结构的安排
第二节 薪酬结构的设计示例
第三节 薪酬结构中的激励计划
薪酬水平设计篇
第一节 岗位分析及岗位评估
第二节 岗位价值评估体系实例详解
第三节 对薪酬水平进行调整
全面薪酬体系应用篇（人力资源保护圈）
第一节人力资源保护圈的概念
第二节 如何构建人力资源保护圈
第三节 人力资源保护圈的互动与维护
人力成本预算篇
第一节预算及预算的重要性
第二节人力成本的预算
第三节如何调整人力成本预算
股权激励及员工持股计划篇
第一节 股权激励的作用、特点及形式
第二节 非上市公司的股权激励
第三节 员工持股计划
附录：华为的发展历程及其薪酬战略

贾德明、王伟杰主编的这本《全面薪酬体系设计》共分六篇，内容包括全面薪酬概念设计、全面薪酬结构设计、薪酬水平设计、全面薪酬体系应用、人力成本预算、股权激励及员工持股计划。