本书围绕我国在人才发展规划过程中，各地方政府对人才引进政策的制定和实施暴露出的问题，采取空间计量的方法，发现人力资本的集聚及其与地区差异之间的关系，并通过对人才政策在转化为人力资本过程中的作用和人力资本转化路径的分析，找出破解办法，并提出科学的建议。以成熟发展区域的成功经验为例，为部分地区低效、盲目的“抢人大战”政策的改革提出了解决方案，提出人才政策的制定既要考虑当地经济社会长远发展的同时，更要出于对人才负责的原则，为人才的长远发展提供可靠、可行的发展空间。

连俊华，经济学博士，中国社会科学院数量经济与技术经济研究所博士后，中国社会科学院数量经济与技术经济研究所技术创新与战略管理研究中心常务理事兼常务副秘书长，中国系统工程学会社会经济系统工程专业委员会十四届常务理事，宁波大学商学院特聘教授，盐城工学院经济管理学院兼职教授，盐城工学院优选价值链大数据研究中心客座研究员教授，北京市东城区第六届青联委员。

章绪论1
节选题背景及研究意义3
第二节本书研究的问题、研究方法及关键概念界定12
第三节创新之处22
第二章人力资本与区域经济发展理论25
节人力资本对区域经济发展产生影响的理论基础27
第二节人力资本的集聚效应45
第三节人力资本与区域经济发展的相互作用62
第四节本章小结73
第三章人力资本对区域经济发展贡献测度75
节我国不同时期的人力资本发展状况77
第二节我国人力资本的聚集与分布80
第三节人力资本对我国经济发展贡献率测算83
第四节我国人力资本状况所存在的问题89
第五节本章小结101
第四章人力资本与区域经济发展关系实证：以北京中关村为例 103
节中关村发展概述105
第二节中关村产业与人力资本结构演变110
第三节人力资本与中关村经济发展关系空间计量研究130
第四节中关村人力资本聚集机制139
第五节本章小结169
第五章人才政策对人力资本产生的效应及作用机制171
节中央层面的人才政策分析173
第二节地方有代表性区域人才政策分析179
第三节政策效应驱动人力资源向人力资本转化机制188
第四节本章小结205
第六章人力资本与区域经济发展关系优化路径207
节国外经验借鉴209
第二节实现人力资源到人力资本的转化219
第三节立足发展实践制定和优化人才政策227
第四节提升人力资本对区域经济发展的贡献率234
第五节引导人才的自由流动237
第六节切实关注人力资本区域分布不均衡所导致的经济发展不平等问题239
第七节本章小结241
第七章研究结论与展望243
节主要结论245
第二节研究展望247
参考文献249
后记256