珍妮弗·米勒，社会心理学博士，曾任教于沃顿商学院、耶鲁大学管理学院、纽约大学斯特恩商学院。她的论文《对创造力的偏见》备受赞誉，广为流传。目前在圣迭戈大学任教，居住在加利福尼亚州的索拉纳海滩。

前言 非创造性破坏的种子
第1章 隐藏的创新障碍
第2章 我们与创造力之间爱恨交织的关系
第3章 悖论背后的科学
第4章 自我突破：克服自己对创造力的偏见
第5章 克服他人对创造力的偏见
第6章 在你的组织中培育变革性创新
第7章 克服对创新型领导者的偏见
第8章 与其继续产生创意不如着重制造影响力
致谢
参考文献

本书作者以心理学领域的前沿研究为基础，揭示了创新的隐藏障碍。这是一本会在未来几年内引起巨大反响，而且备受热议的管理学著作。
本书涵盖了许多阐释性的案例，解决方法既有科学依据，又有很强的操作性。无论你想拯救地球还是保住事业，你都需要这本书。

在现代企业的发展中，每个企业都宣称崇尚创新，但潜意识里也在讨厌它。当下的问题不再是创意的缺乏，而是我们自身和企业组织无法摆脱毫无意义的思维模式，无意中阻止了变革性创新。
珍妮弗·米勒以心理学领域的前沿研究为基础，揭示了创新的隐藏障碍，并为我们和企业组织提出突破不适应的思维模式、培养变革性创新能力的具体步骤，以准确识别好的创意，并快速发挥它们应有的作用，推动自我、他人、企业组织朝着新方向发展。
本书涵盖了许多阐释性的有趣事例，解决方案既有科学依据，又有很强的操作性。无论你在哪个行业，身处哪个职位，当你的公司、你的职位受到威胁时，你都需要积极推进变革性创新。