李建军 管理学博士，实战派人力资源讲师，曾任世界500强企业中国区人力资源总监，曾服务于汽车行业、医药行业、快消品行业，对不同企业的企业文化、人力资源的特点及工作风格有实际经历和深刻的感悟。

第1章 绪论
1.1 研究问题的提出
1.2 研究目的和意义
1.3 研究内容和方法
第2章 相关理论研究综述
2.1 工作动机理论
2.2 员工激励理论
2.3 相关研究综述
2.4 本章小结
第3章 研究模型构建与假设提出
3.1 研究变量概念的界定
3.2 研究框架模型的建立
3.3 影响关系假设的提出
3.4 本章小结
第4章 研究方法设计
4.1 调查问卷设计
4.2 数据收集与样本
4.3 研究变量度量
4.4 信度和效度检验
4.5 数据分析方法
4.6 本章小结
第5章 数据分析与结果讨论
5.1 描述性统计分析
5.2 多元线性回归分析
5.3 结果分析与讨论
5.4 本章小结
第6章 结论及展望
6.1 研究的主要结论
6.2 研究贡献与启示
6.3 研究的创新性成果
6.4 研究局限与展望
参考文献

在国家实施创新驱动战略环境下，许多企业也开始注重创新导向战略，采取多种措施营造组织创新氛围，激发知识型员工创新热情，促进开展个体创新活动，然而收效不佳。本书对企业管理者对于创新导向、组织氛围影响知识型员工创新行为的作用机制，对于创新导向、组织氛围影响创新行为的中介因素做了探讨和研究。在文章最后对组织营造组织创新氛围，激发知识型员工的创新行为提出了实践启示。