在我国经济与社会转型的背景下，作为边缘群体的残疾人，在集中就业政策下，他们的工作权实现状况如何？是如何实现的？在这个过程中，他们遭遇了什么？有哪些社会福利的制度与观念要素影响了残疾人工作权的实现，特别是工作内权利的实现？国家和市场在当中扮演了怎样的角色？其后的福利政策与福利文化图景又如何？这些都是本研究意欲揭示的问题。廖慧卿所著的《国家市场与残疾人工作权--广州市福利企业的个案研究》以广州市福利企业为例，探讨在保护性就业（集中就业）的政策安排下，有支持性就业需要的残障人士工作权的实现状况——工作机会获得和工作内权利实现得如何。

在我国经济与社会转型的背景下，残障人士在劳动力市场中多大程度上受到国家和社会的尊重与支持？廖慧卿所著的《国家市场与残疾人工作权--广州市福利企业的个案研究》在福利混合的分析框架下，发展了一套基于“工作整合”理念的评价体系，分析福利企业中残障员工的工作权实现情况，发现在我国最具保护性和社会福利色彩的残障人士就业政策场域中仍充斥着对残障员工的就业歧视与社会排斥,劳动挤占的情形是客观存在的，国家责任在当中严重缺位。接着从社会政策的制度视角，探讨我国保护性就业的残障人士工作权实现的制度排斥问题，在此过程中呈现国家和市场在残障人士工作权实现上的互动与博弈，以及背后的社会福利制度与文化图景。

第一章 导论

 第一节 研究背景

一 永玲的故事：他们喜欢招“偏向健全的残疾人”

二 残障者集中就业模式与残障者工作权

三 市场导向的保护性就业政策下残障者工作权实现状况

 第二节 研究问题

一 研究问题的界定

二 研究目的

三 研究视角的选择

 第三节 本书写作结构

第二章 文献综述

 第一节 工作权与残障者的工作权

一 工作权的定义及内容

二 残障者的工作权

三 残障者工作权实现状况的测量

 第二节 残障者工作权实现的制度排斥与社会政策失当

一 残障者的工作权实现与就业社会排斥

二 残障者就业制度排斥与社会政策失当

三 优势视角与残障者就业社会政策

四 国内学者对影响残障者工作权实现因素的归因

 第三节 现有研究尚未深入研究的议题

第三章 研究框架与研究方法

 第一节 基本概念

一 “残疾人”的概念及外延界定

二 集中就业

三 福利企业

四 残障者工作权

 第二节 研究框架

一 具体研究问题

二 研究对象

三 研究框架

 第三节 概念的操作化

一 福利企业就业残障者工作权的实现状况的质性评价体系

二 集中就业残障者工作权实现的福利制度影响因素

 第四节 研究方法

一 研究方法

二 案例选择

三 数据收集

第四章 走向市场化的残障者集中就业政策

 第一节 从国家到市场：残障者集中就业政策的历史沿革

一 初步发展阶段(1949—1979年)

二 集中就业模式的发展与福利企业的繁荣阶段(1980—1993年)

三 集中就业模式的调整与福利企业的式微阶段(1994年至今)

 第二节 中国目前的残障者就业保障体系与集中就业模式

一 中国残障者就业社会政策体系

二 集中就业模式的组织形式与福利企业

 第三节 目前中国残障者福利企业就业政策：内容与效果评析

一 税收优惠政策

二 公共采购优惠

三 培训资助

四 残联提供的就业服务

五 现行政策的弊端

第五章 福利企业政策在广州市的执行情况与残障者工作权

 第一节 广州市残障者福利企业就业的政策

 第二节 广州市福利企业的整体状况与残障者工作权

一 总体规模与残障者就业机会

二 福利企业自身特征与残障者工作权

第六章 国有福利企业与残障者工作权

 第一节 广州市纸包装制品厂概况

 第二节 习惯性忽略：残障员工的工作权实现情况

一 工作机会获得

二 工作内权利的实现

三 残障员工对其工作权实现情况的主观评价

 第三节 放任抑或遗忘：工作权实现的社会福利制度分析

一 国家：政策与其他政府支持

二 企业环境对残障员工工作权实现的影响

 第四节 本章研究结论

一 残障员工工作权实现状况

二 残障员工工作权低水平实现的福利制度因素

第七章 私营福利企业与残障者工作权

 第一节 日新灯饰厂概况

 第二节 选择性忽略：残障员工工作权实现情况

一 工作机会获得

二 工作内权利的实现

三 残障员工对其工作权实现情况的主观评价

 第三节 慈善与经济理性：工作权实现的社会福利制度分析

一 国家的维度：政策与公共部门的支持

二 日新的企业环境与残障员工工作权实现

 第四节 本章研究结论

一 较好的残障员工工作权实现情况

二 残障员工工作权较高水平实现的福利制度因素

第八章 残联介入的产业园模式下的残障员工工作权

 第一节 行政干预下的残障者就业产业园模式

 第二节 无奈的忽略：残障员工工作权实现状况

一 工作机会获得

二 工作内权利的实现

三 残障员工对工作权实现的主观感受

 第三节 社会建构与经济理性：工作权实现的社会福利制度分析

一 国家的维度：政策与公共部门的支持

二 广州残友的组织环境与残障员工工作权

三 微弱的社会支持

 第四节 本章研究结论

一 残障员工工作权实现状况

二 影响广州残友残障员工工作权实现的福利制度因素

第九章 结论与讨论

 第一节 研究发现综述

一 工作权实现情况

二 社会福利制度影响因素比较分析

 第二节 对研究结果的解读

一 残障者集中就业的福利混合模式

二 残障者就业的制度排斥

 第三节讨论

一 残障者工作权实现的国家责任

二 整合地理解残障与优势视角的政策安排

三 整合地理解残障者工作与福利

 第四节 研究局限

参考文献

附录1 民政部门访谈提纲

附录2 残联访谈提纲

附录3 福利企业经营管理者访谈提纲

附录4 福利企业人力资源管理者访谈提纲

附录5 残障员工工作情况深度访谈提纲

附录6 访谈记录编号

后记