虽然人力资源管理是如此重要，但是坊间并没有一本深入浅出、可读性很强的人力资源管理入门书。为满足此种需求，本书的主编在2000年邀请了人力资源界著名学者就人力资源管理最重要的12个领域，以最浅显可读的文字，向中小企业主、人力资源界新人及一般民众介绍人力资源管理的基本入门知识，出版以后，深受各界欢迎。然而，人力资源管理的内容随着经济与社会结构的改变也没停下脚步，李诚主编的《人力资源管理的12堂课（第4版）》也在第一版之后每隔3年便请各作者更新内容，以便赶上人力资源管理的最新发展。

健全的人力资源管理是保障企业生存和发展的重要因素，企业只要拥有、留住最优秀的人才，就能抵抗任何剧变，维护企业的持续发展。李诚主编的《人力资源管理的12堂课（第4版）》站在全球化、知识经济以及人力资源管理未来的角度，论述了人力资源管理的全方位知识：热门培养方式——师徒制的功能：企业发展与员工个人生涯规划：争取、留住核心人才：全球化风潮下，国际企业的人力资源管理：以及有效分析和处理员工的工作压力，让每一位员工发挥最大效能。以使企业网罗顶尖人才，创造管理者与员工之间的双赢策略。

本书自2000年第一次出版以来，广受各界好评，不断再版，更新内容，目前已更新到第四版。

第一课 知识经济与绿色经济时代的人力资源管理

第二课 人力资源管理策略与企业竞争优势

第三课 员工招聘、甄选与安置

第四课 员工培训与开发

第五课 绩效评估与管理

第六课 薪酬管理

第七课 国际人力资源管理

第八课 人才管理

第九课 不确定年代下的组织变革——建立兼容并蓄的组织能耐

第十课 知识经济时代师徒制的功能

第十一课 人力资源数字化管理

第十二课 职场健康管理——化压力为动力