第一章 研究生胜任特征的理论研究

 一、中国研究生复试中存在的问题

 二、胜任特征的概念及相关研究

 三、研究生胜任特征的主要研究

 四、基于Reeve等的研究生绩效模型对研究生胜任特征的整合

 五、结论及对我国研究生复试研究和实践的启示

第二章 评价中心的构成及其应用领域

 一、评价中心的构成

 二、评价中心在实践中存在的问题

 三、评价中心的应用范围

第三章 典型学科胜任特征实证研究

 一、林学专业研究生胜任特征模型构建

 二、外国语言文学专业研究生胜任特征模型构建

 三、计算机专业研究生胜任特征模型构建

 四、数学专业研究生胜任特征模型构建

 五、管理学专业研究生胜任特征模型构建

 六、信息安全专业研究生胜任特征模型构建

 七、心理学专业研究生胜任特征模型构建

第四章 国外研究生选拔方式对我国研究生复试的启示

 一、引言

 二、国外研究生选拔方式概述

 三、本科成绩在研究生选拔中的应用

 四、面试在研究生选拔中的应用

 五、推荐信在研究生选拔中的应用

 六、国外研究生选拔方式对我国研究生复试的启示

参考文献

研究生复试应该考什么、怎么考，一直是困扰政策制定者和招生单位的难题。孙晓敏著的《如何有效选拔研究生--人力资源选拔的视角》期待从人力资源选拔的视角，运用预测效度过硬的“评价中心技术”，破解这一难题。

本书以林学、外国语言文学、计算机、数学、管理学、信息安全、心理学七个专业为例，吸收国外相关研究成果，以实证研究资料为依据，展现了评价中心构建专业胜任特征的思路和方法，对我国研究生复试提出了建设性意见，对于改进我国研究生复试工作，提升人才选拔质量，具有重要的参考价值。

我国每年有数百万人参与研究生招生考试的角逐，如何提高研究生选拔的有效性，使真正有潜力的学生获得进一步深造的机会，确保教育资源应用于最适合的群体，成为当前我国高等教育改革面临的一个紧迫任务。

  孙晓敏著的《如何有效选拔研究生--人力资源选拔的视角》尝试用当前人力资源选拔领域的“利器”——评价中心技术和方法来破解这一难题。作为招生单位制订招生标准和招生办法的有效参考，本书对提高研究生录取的信效度、提升研究生培养的质量具有深远的意义，对我国研究生选拔水平的提高、高等人才的培养，必将起到重要的推动作用。

本书适用于研究生招生选拔领域的研究者与高校教师，也适合有读研需求的朋友与在读研究生参考。