第一章 导论

 1.1 研究背景

 1.2 研究意义

 1.3 拟解决的关键问题

 1.4 可能的研究贡献

 1.5 研究方法、发现以及未来可能的研究方向

 1.6研究思路与逻辑框架

第二章 文献综述、制度背景与理论分析

 2.1 文献综述

 2.2 制度背景

 2.3 理论分析

第三章 职工激励、工资刚性与企业绩效

 3.1 文献综述

 3.2 我国职工激励的制度背景、理论分析和研究假设

 3.3 研究样本、变量定义及描述性统计

 3.4 工资存在刚性的证据

 3.5 实证检验

 3.6 研究小结、启示与局限性

第四章 业绩波动性与工资弹性

 4.1 文献综述

 4.2 制度背景、理论分析与研究假设

 4.3 研究样本、数据来源与变量定义

 4.4 描述性统计分析

 4.5 实证检验

 4.6 稳健性测试

 4.7 研究小结及研究局限

第五章 高管继任、职工薪酬与隐性契约

 5.1 文献综述

 5.2 制度背景、理论分析与假设提出

 5.3 研究设计

 5.4 描述性统计分析

 5.5 实证检验

 5.6 研究小结及启示

第六章 职工薪酬与会计稳健性

 6.1 文献综述

 6.2 制度背景、理论分析与研究假设

 6.3 研究设计

 6.4 主要变量的描述性统计

 6.5 实证检验

 6.6 稳健性测试

 6.7 研究小结与启示

第七章 结论

参考文献

后记

部分已发表学术研究成果

沈永建所著《职工薪酬与企业绩效--来自中国企业的实证研究》是在博士论文《职工薪酬与企业绩效》基础上修改完成，属于企业财务、会计领域的原创性研究。本书主要从企业财务和公司治理角度研究中国企业层面职工薪酬激励的影响因素及其职工薪酬激励对企业业绩和会计信息质量的影响，是国内第一部利用财务学研究方法以企业层面职工薪酬为研究主题的学术专著，属于公司财务和会计领域的开创性研究。本书共分为七章，第一章为导论，主要介绍研究意义、研究背景以及贡献等；第二章为文献综述、制度背景与理论分析；第三章到第六章为研究的部分，其中第三章为职工激励、工资刚性与企业绩效，第四章为业绩波动性与工资弹性，第五章为高管继任、职工薪酬与隐性契约，第六章为职工薪酬与会计稳健性；第七章为研究结论。

本书适合财务管理等专业的师生及实务工作者阅读。

《职工薪酬与企业绩效——来自中国企业的实证研究》是沈永建博士2007年至今的重要科研成果之一。本书将传统的职工研究与公司研究相结合，开辟了公司层面职工薪酬实证研究的新领域，系统整理了其在职工薪酬领域的研究成果。利用国际规范的财务学方法研究企业层面的职工薪酬问题，在理论上具有重要的原创贡献，在政策制定上也有重要的启发意义。近年来，国内外关于职工薪酬的实证研究逐年增加，职工薪酬相关研究逐渐成为国内外新的研究热点之一，这与沈永建博士的研究开创之功是分不开的。因此，阅读本书，对该领域展开进一步研究亦具有重要参考价值。