第一章 落地执行的五大思维

 第一节 责任思维——责任心是根源

1 职场通病：这不是我的错

2 内向思维：我是一切的根源

3 责任心：责任创造卓越

4 魔鬼出于细微，执行从点滴做起

5 责任感是执行的保障

 第二节 成果思维——尊严来自成果

1 交换原则：用成果交换，用成果算账

2 底线原则：要有大写的商业人格

3 镜子思维：走出以自我为中心的思维方式

4 价值原则：做企业资产，不做企业负债

5 外包原则：非核心业务交给专业团队操作

 第三节 狼性思维——狼性基因是制胜法宝

1 丛林法则：优胜劣汰，弱肉强食

2 专注法则：心有敌人，目标如

3 危机法则：危中寻机，闻鸡起舞

4 团队法则：甘为人梯，团队至上

 第四节 标准思维——执行要严格按流程操作

1 天天向上：标准决定水准

2 梯队辈出：师傅爱教徒弟

3 傻瓜版本：流程细化量化

 第五节 感恩思维——感恩之心带来正能量

1 感恩父母：赐予我生命

2 感恩老板：给予我成长的平台和教练

3 感恩伙伴：伙伴的牺牲和吃亏成全了我

第二章 解除执行障碍的三大关键

 第一节 没有不可能

1 每天都是一场战斗

2 生活并非理所当然

3 意志坚定万事皆成

 第二节 没有借口

1 没有任何借口

2 向军人学习执行力

3 失败没有任何借口

 第三节 没有条件

1 不惧怕困难

2 创造条件

3 成功来自于绝对服从

 第三章 执行三大操作系统

 第一节 法制执行力——用制度保证执行力

1 按制度办事

2 先小人后君子，先生人后熟人

3 物质鼓励，精神激励

 第二节 文化执行力——用文化保证执行力

1 构建“内生式”文化

2 吸引人心的宏伟远景

3 认清愿景，上下同心

4 追究责任不如解决问题

 第三节 沟通执行力——用沟通保证执行力落地

1 设身处地替他人着想

2 让对方心悦诚服地说“是”

3 理解沟通就是以心换心

第四章 执行落地的八大步骤

 第一节 明确执行人

1 让责任始终在执行人肩上

2 没有理解就没有真正的执行

3 执行与行动

 第二节 明确使命

1 蜕变：勇于改造团队

2 组织：建立核心团队

3 统一：制定并遵守统一规范

4 授权：发动群众的力量

 第三节 明确执行成果

1 服从法则：以服从为天职

2 目标法则：盯准一只野兔

3 冠军法则：做自己擅长的

4 速度法则：先开枪再瞄准

5 团队法则：利他就是利己

6 裸奔法则：没有退路就是出路

 第四节 明确执行措施

1 执行力是逼出来的

2 不越位、不错位、不缺位

3 让规范成为习惯

4 工作程序化，行为标准化

 第五节 明确执行奖惩

1 奖励是风向标

2 以待遇吸引人，以事业激励人

 第六节 明确执行监督流程

1 过程管控

2 既要放权，更要监督

3 没有监督，是不负责的授权

4 有效的监督方法

 第七节 认清局势，把握未来

1 培养战略思维

2 尊重商业规则

3 甘于奉献

4 团结协作，统筹兼顾

5 达成共识，公众承诺

 第八节 塑造职业化

1 仅仅专业还不够

2 打造职业化团队

3 管理应该管行为

附录 执行落地的十大理念

跋 提升执行力就是提升核心竞争力

企业发展，三分靠战略，七分靠执行。战略是方向盘，执行就是油门，执行力是企业竞争力的根本，提升执行力就是提升核心竞争力，企业必须下大力气提升执行力。由于行编著《执行落地》围绕执行力这一中心，深入浅出地介绍了执行力的五大思维、解除执行障碍的三大关键、执行三大操作系统以及执行落地的八大步骤，并归纳了执行落地的十大理念。