前言

1 导论

 1.1 选题背景与研究现状

 1.2 研究的目的与意义

 1.3 研究视角与内容界定

 1.4 研究的思路与方法

 1.5 框架与创新点

2 公共就业服务均等化的理论分析

 2.1 公共就业服务均等化的理论支点与概念界定

 2.2 公共就业服务均等化的判断标准与内容体系

 2.3 公共就业服务均等化的影响因素与实现机理

 2.4 公共就业服务均等化的评价指标与方法

3 中国公共就业服务均等化的现状分析

 3.1 中国公共就业服务均等化的成效

 3.2 中国公共就业服务均等化面临的问题

4 中国公共就业服务发展不均的成因分析

 4.1 公共就业服务发展不均的成因分析：机会均等视角

 4.2 公共就业服务发展不均的成因分析：投入均等视角

 4.3 公共就业服务发展不均的成因分析：结果均等视角

5 发达国家公共就业服务及均等化的经验借鉴

 5.1 发达国家公共就业服务的职能定位

 5.2 典型国家公共就业服务及均等化的实践经验

 5.3 发达国家公共就业服务均等化的经验借鉴

6 结论与政策建议

 6.1 基本结论

 6.2 中国公共就业服务均等化的思路与政策建议

参考文献

后记

王飞鹏所著的《中国公共就业服务均等化问题研究》以劳动者均等享受公共就业服务为总目标，采用从宏观到微观，理论分析与实证研究相结合的方法，重点分析了我国公共就业服务均等化面临的问题及成因，并在借鉴发达国家发展公共就业服务实践经验的基础上，以“公平正义、科学发展”为指导思想，对我国实现公共就业服务均等化的思路、原则及制度建设进行了整体构思。