李林林编著的《非权力影响力(权力的另一面)》是国内第一部系统研究非权力影响力专著。权力对一个人品质的考验是最彻底的；权威不是基于权力形成的，而是基于人们的认同和信任形成的；权力可以使一个人变得严谨、高尚、博大，也可以使一个人变得智昏、贪婪、卑劣。只有权力和道德相结合才能产生真正的力量。

李林林编著的《非权力影响力(权力的另一面)》在深刻阐述权力和道德等因素之间关系的同时，重点论述了如何做一个好领导以及如何做人的道理。《非权力影响力(权力的另一面)》把深奥的问题用通俗易懂且吸引人的语言表达出来，体现了作者深厚的语言功底和丰富的工作经历。

话题的提出

第一章：非权力影响力是一种文化力

　对人对事的态度就是文化

　文化是一种儒雅

　从优秀传统中汲取营养

　党的优良传统是不竭之源

　善于拿来

　人民是沃土丰园

第二章：非权力影响力是一种品质力

　看轻名利才能看重事业

　一上一下看本质

　业无德不立

　节俭是美德

　廉政是品质之首

　诚实和善良是品质的两翼

　胸怀要宽广

　德才兼备以德为先

第三章：非权力影响力是一种人格力

　以信仰主导人格

　以知识丰富人格

　以党性要求人格

　以阅历锤炼人格

　以修养砥砺人格

　以榜样擢升人格

　以目标拓展人格

　以实干充实人格

第四章：非权力影响力是一种凝聚力

　关键是要以身作则

　要为下级着想

　把群众的事放在心上

　善于听取不同意见

　做到公平公正

　先解决主要矛盾

 营造正面引导的氛围

第五章：非权力影响力是一种协调力

 最费神的协调：和上级的协调

 最需要的协调：正职之间的协调

 最直接的协调：和下级的协调

 最主要的协调：群众利益的协调

 最严谨的协调：亲属关系的协调

 最关键的协调：整体工作的协调

第六章：非权力影响力是一种智慧力

 智慧，胜利的点睛之笔

 不简单就是智慧

 要善于透过表象抓实质

 从毛泽东的军事艺术说起

 智慧往往在教养中

 大智看用人

 品高智自慧

第七章：非权力影响力是一种决策力

 要具备优质的决策心态

 正确的决策来源于正确的判断

 一定要采纳正确意见

 不要“拍脑袋”决策

 吃透两情

 尽力避免决策失误

第八章：非权力影响力是一种意志力

 意志力就是形象

 行动是最好的语言

 要经受住逆境的考验

 坚韧和执著成就事业

 注意校正不良情绪

 在创新上体现意志力

第九章：非权力影响力是一种示范力

 低调一些，做老实人

 不要沾染坏毛病

 因循守旧要不得

 自律至关重要

 滥交友必然乱阵脚

 口碑在群众中

 记住自己永远是普通人

后记

知识和学历，对一个现阶段处于领导地位的人来说，已经不是问题了。也可以说这个问题在走上领导岗位之前，就已经解决了。但是有知识和学历，包括有能力，还不能说有文化。文化力在一个人身上表现出来，特别是在一个领导干部身上表现出来，其区别于其他任何一个方面的鲜明特点，就是对人对事的态度。

这个问题表面上看起来不是什么大事，但实际上却是一个人文化底蕴和文化含量的表现。仔细观察一下我们周围你就会发现，一些处于领导位置的人，在职务和能力之间，往往存在一个文化欠缺的相对空间。由于这种欠缺，导致了一些人的言行极易发生和自身职位不相称的表现。个别人自大张扬，把组织和人民赋予的权力当做自己有本事；有些人缺乏自律，背着群众干不该干的事去不该去的地方以为别人不知道；有的人目中无人，在每一件事情上都觉得自己比别人高明；还有的私心严重，总是变着法的占公家便宜和为自己办私事……这些问题群众能看得到，组织不易管到，如果自己也意识不到，任其膨胀，其后果一是让周围的人看不起，二是早晚要摔跤。

老一辈无产阶级革命家在对待事业、对待工作，做人做事方面，给我们做出了榜样。在纪念周恩来同志诞辰一百周年大会上，江泽民同志指出：“周恩来的精神，就是共产主义远大理想同脚踏实地的工作作风的结合，对上负责同对下负责的结合，高度的原则性同高度的灵活性的结合。”这三个结合，高度概括了周恩来的光辉形象。周恩来同志作为伟大的无产阶级革命家，从不计较个人得失，时时处处以党的事业为重，顾全大局，谦虚谨慎，严于律己，宽以待人，不仅在革命斗争的巨风险浪中砥柱中流，在做事为人方面也是我们永远的楷模。

1956年12月，周恩来总理访问巴基斯坦时，巴方举行了盛大的欢迎会。按当地习俗，会上献上了一块大蛋糕，应由客人来切第一刀。当总理接过刀走到蛋糕前时，发现蛋糕上用奶油浇出的图案是巴基斯坦国旗。总理立即刀锋一偏，只切下蛋糕的一个小角，避开了蛋糕上的巴基斯坦国旗。这么一个瞬间的举动，立刻轰动了整个巴基斯坦。当地报纸头版头条写道：中国这么大国家的总理连在切蛋糕这么小的事上都想到尊重巴基斯坦，实在令人感动……

在做人做事方面向周恩来等老一辈学习，就要做到真心诚意地尊重别人，设身处地地理解别人，能够站到别人的角度考虑问题、处理问题。

尊重，是人与人之间缩短距离、取得信任的最直接情感传递。有了尊重，往往就有了谅解、有了沟通、有了友谊；缺乏尊重，就容易造成误解、造成隔阂、造成难题。知道尊重人的重要，是一种常识：做到尊重人，是应该有的素质；能够做到真心诚意地尊重每一个人，使尊重别人成为思维和行为的习惯，就是文化。尊重，能得到思想上的共鸣，会取得认识上的一致，能碰撞出心灵的火花，是人际交往的第一要素，在领导行为中尤其重要。

理解，则是情感交流的纽带。不管是在哪个层次的领导干部，都要注意换位思考，主动地站到别人的角度多替别人想一想。只要能理解了别人的想法，理解了别人的难处，特别是理解了别人的内心，同时也让别人理解了你，再大的隔膜也容易得到消除，再深的死结也容易让其开解，再难的问题也比较容易得到解决。理解，是人际关系和谐的一把钥匙，人与人之间的不少矛盾，就是由于缺乏理解或理解不够造成的。

P3-4

权力对一个人品质的考验是最彻底的；权威不是基于权力形成的，而是基于人们的认同和信任形成的；权力可以使一个人变得严谨、高尚、博大，也可以使一个人变得智昏、贪婪、卑劣。这是我写作本书的思考点。

非权力影响力不是一个新话题，但却是一个新课题；不是一个新内容，但却是一个新挑战；不是一个新要求，但却是一种新走向。不重视、不思考、不研究、不实践这个问题的人，很难登上成功领导的高地。就像我们周围处于领导位置的不少人一样，他很少或者根本不关心领导行为的实质，更谈不上思考研究对组织和人民赋予的权力的珍惜和维护，而是简单地把自身行为置于非理性的被动过程和循环往复，甚至在追求和形成一种绝对权威，结果往往适得其反，由此造成周边关系紧张，自身威信缺失。

当然，我们不能把原因归咎于哪一个人或哪一些人。马克思主义认为，任何事物都有其内在的必然联系性，历史是现实的镜子，现实是历史的延续。中华几千年的文明史，实际上是封建主义的文化史。权力独裁、皇权至上在这段历史中留下的烙印之深、辐射之广、遗传之固、意识之浓，是世界上任何其他民族难以比拟的。崇权、畏权、滥权、追权，是这一历史阶段尤为突出的特征。

不可否认，当权力和开明、清正、勤勉结合在一起的时候，就可以巩固基业、政通人和、国泰民安；当权力和昏庸、贪婪、享乐结合在一起的时候，肯定是民心背离、内忧外患、国破家亡。但不管哪种情况，人们认命于皇权、寄托于清官、期望于权力的心理是不会改变的，所不同的只是褒贬有别而已。

这种认识趋同和心理定势对后世影响十分深刻，以至于到了21世纪的今天，在社会性质和制度早已发生根本变化的条件下，权力运行过程的。某些方面和层次，还多多少少流露出唯权、专权、弄权的腐朽痕迹。

观念不会随着制度的变革而随即变革。制度的变革是急剧的、快速的、根本性的；而观念的变革则是缓慢的、迟延的、不确定性的。如果不能认识到这一点，就不能解释为什么在社会主义中国的今天，有些人的封建意识、专权意识、裙带意识等还在几百年前的历史年轮上停留。

权力是社会的核心，观念是权力的灵魂。权力运行的曲线，总是由观念的支点划定的。一个人究竟怎样看待和运用手中的权力，归根到底还是由他的权力观决定的。如果不能把党的性质、宗旨、制度这些根本性的东西装在脑子里，牢记心中，自觉兑现到行动上，就很难做到用手中的权力为人民服好务，为事业尽到责。这是在讨论非权力影响力的时候，需要十分清晰而深刻认识的一个问题。

所谓非权力影响力，是由领导者个人的人格、品德、知识、能力、情感、行为等个体因素组成，是一种恒久的影响力，和权力影响力有质的区别。一个人只要在社会某个组织中担任某个职位，就可以获得与这个职位相应的权力影响，而且这种影响会随着职位的变化而变化，随着职位的去失而消失。不要以为单靠权力影响力就可以推动工作、取得成功。因为权力影响是一种强制性影响，这种影响的短暂性决定了权力本身的短命性。

当我为全书划上最后一个句号的时候，搁置在心里较长时间的一件事情算完成了。但是，关于非权力影响力的思考却似乎刚刚开始。

一个领导干部在一个地方工作，人们能原谅和宽容你的脾气、个性、态度、水平等，但却不能原谅和宽容你的道德、做人方面出问题。而且，别的方面的欠缺无论如何也能够补救，道德、做人方面的缺陷往往难以挽回。做人和做官，是一个永久的话题，也是一个永久的难题。思考、研究非权力影响力，也许是破解这个题目的一个办法。

十多年前，我在一个省级刊物发表了《领导干部要重视非权力影响力》的文章，此后，类似的思考、探讨一直没有停过。这本书可以说是十多年来读书学习、思考实践的一个归纳和整理。如果您翻阅其中的一个章节或几个片段，能在心中留下哪怕一点点印象，将是对我最大的慰藉和鼓励。

也不知道到底过多少世纪，权力才能在世界上消亡，人与人之间彻底平等、和谐的完美巨图才能呈现。但是，只要权力存在一天，道德在掌权为政中的作用就一刻也不应该不受重视。道德，是非权力影响力所有因素中最核心的东西。

人生是美好的。如果有幸能够得到比如权力这样更有条件为老百姓办事的机遇，就应该倍加珍惜，以德立业。

窗外，是一个洒满阳光的、安静的冬日的晨。

◎如何面对和行使好人民赋予的权力始终是各级领导干部面对的重要问题。权力本身固然重要，但行使权力的人或群体的道德养成更为重要。无论在哪一个时代，做官与做人都是永恒的话题。李林林同志的这本书在深刻阐述权力和道德等因素之间关系的同时。重点论述了如何做一个好领导以及如何做人的道理。把深奥的问题用通俗易懂且吸引人的语言表达出来，体现了作者深厚的语言功底和丰富的工作经历。

——中国社会科学院政治学研究所所长、研究员房宁

◎这是近年来关于领导学范畴不易多得的一部精品力作。它思考之深刻，命题之重要，说理之透彻，文风之质朴，在不少方面都能使人获益。

——《山西日报》理论评论部主任高级编辑席殿晋

◎作者在书中列举了大量古今中外的鲜活事例，论证了非权力影响力相比之于权力本身，在时空特性方面体现出的不同特质。这种思考成果，均有益于为政者和有志者。

——中国国防邮电工会副主席、著名记者关明