鲍静主编的《政府绩效管理理论与实践》系统整理了中国行政管理学会十多年来对政府绩效评估和管理的研究成果，阐释了政府绩效管理的基本理念和内涵，论述了中国政府部门进行绩效管理工作的现实意义，梳理了中国历史上政府考评制度，总结了世界各国政府绩效管理的经验和我国各地绩效管理实践活动，力求在借鉴国内外相关理论和成功经验的基础上，为中国政府部门开展绩效评估工作提供方向性的、可操作的指导意见。

政府绩效管理是现代政府管理的前沿课题。政府绩效管理具有计划辅助、预测判断、监控支持、激励约束和资源优化等多项功能，通过评估绩效来改进激励机制、竞争机制、监督机制、责任机制，被认为是“新一轮政府管理创新的驱动器”。随着我国体制改革的不断深化，政府绩效评估和管理作为行政管理机制创新和有效管理工具，越来越受到重视。

鲍静主编的《政府绩效管理理论与实践》系统整理了中国行政管理学会十多年来对政府绩效评估和管理的研究成果，阐释了政府绩效管理的基本理念和内涵，论述了我国政府部门进行绩效管理的现实意义，梳理了我国历史上的政府考评制度，总结了世界各网政府绩效管理的经验和我国各地绩效管理的实践活动，力求在借鉴国内外相关理论和成功经验的基础上，为我国政府部门开展绩效评估工作提供方向性的、可操作的指导意见。其中收录的多篇研究报告被国务院领导批转国家行政改革职能部门参考。更为重要的是，多年来，中国行政管理学会将政府绩效研究的理论成果运用于地方政府和行政部门改进绩效管理实践，《政府绩效管理理论与实践》收录了多篇为地方政府采纳并发文实施的咨询研究报告，体现了理论与实践的统一。

第一章　理论篇1

 政府机关工作效率标准研究1

 政府部门绩效评估研究19

 政府效能建设研究31

 各国政府开展绩效评估的情况43

 美国政府绩效管理及其对我国的启示50

第二章　实践篇57

 环保部：运用绩效管理，推动地方政府进行生态环境建设57

 国家公务员局：公务员绩效考核研究报告68

 北京市政府：开展绩效管理、促进督查考核119

 成都市政府：推进公共服务评价体系的均衡发展138

第三章　古代篇197

 中国历代绩效考评思想、制度和实践197

后记221