《中国组织认同》由王彦斌著，是作者承担的辽宁省教育厅创新团队重点项目“市场化过程中体制内组织的结构性承继与发展——基于组织认同视角的实证研究”(2009T090)的最终成果。由于该成果使用了国家自然科学基金项目“转型时期中国企业员工组织认同及其整合机制研究”的调查数据，按国家自然科学基金委员会的规定同时作了成果标注。

《中国组织认同》由王彦斌著，本书的基本内容：一是对西方学者关于组织认同文献的梳理评介，以及在此基础上联系中围社会现实形成的关于组织认同的理论探索；二是立足于中国组织现实进行的组织认同测量方法探讨和相应模型验证；三是对中国国有企业、国有事业单位和政府机构的组织认同的实证分析结果及其相应的讨论；四是从宏观社会制度层面进一步探讨组织认同在中国社会制度变迁过程中的变化与发展，以及在未来中国社会中的变化趋势。

《中国组织认同》适合组织认同研究者阅读。

前言

第一编 组织认同的理论探讨

 职工持股制度的经济心理

——关于我国企业普通职工持股制度的经济心理分析

 获利与归属：我国企业普通职工的持股心理

 责任感、信任感与职工持股

 西方组织认同感理论研究综述

 组织认同与行动理性

 组织认同的实质

 重视个体寻求双赢：人本管理模式的认知基点

第二编 组织认同的测量与模型验证

 社会心理测量中降低主观性偏差的方法探索

——一项关于组织认同测量量表的设计与编制

 组织认同心理和行为结构方程全模型研究

 个体价值追求对组织认同影响的模型

 组织内部因素对组织认同的影响模型构建

第三编 转型中的组织与组织认同

 转型期国有企业员工的组织认同

——一项关于当前国有企业员工组织认同特点及其

 原因的调查分析

 中国企业员工的组织认同及其整合基础

——以企业控股形式为视点的分析

 基于组织认同的组织文化整合

——营造适宜于人性的组织文化氛围

 转型期我国政府低效率现象的组织内部原因

——基于公务员组织认同影响作用角度的调查分析

 转型期我国政府组织内部自律管理机制建设

——基于公务员组织认同视角的人力资源管理分析

第四编 制度变迁与组织认同

 价值观契合与价值观建设

——当前我国企业组织价值观契合及其体制性影响因素分析

 资源控制、组织认同与价值契合

 国家与市场：一个组织认同的视角

 市场化过程中体制内组织的变迁与适应

——来自东北老工业基地社会S市的报告

 体制内组织的内部关系与组织认同

——基于东北老工业基地社会s市的调查分析

 中国事业单位改革的制度逻辑

后记