第1章 绪论

 1.1 研究背景与意义

 1.2 文献综述

 1.3 研究内容与方法

第2章 企业劳动关系的基本理论

 2.1 企业劳动关系内涵与外延

 2.2 企业劳动关系的理论基础

 2.3 企业劳动关系的影响因素分析

 2.4 企业劳动关系的表现形式与评价方法

第3章 企业劳动关系评价指标体系的设计

 3.1 评价指标设计原则和流程

 3.2 评价概念模型的构建

 3.3 评价指标设立与筛选

 3.4 评价指标相对权重的确定

第4章 转轨时期中国企业劳动关系现状调查

 4.1 调查背景

 4.2 中国企业劳动关系基本状况

 4.3 中国企业劳动关系的时代特征

 4.4 中国企业劳动关系的发展趋势

第5章 转轨时期中国企业劳动关系现状评价

 5.1 问卷设计与数据来源

 5.2 评价方法

 5.3 企业劳动关系状况的总体调查与评价分析

 5.4 企业劳动关系状况的对比分析

第6章 转轨时期中国企业劳动关系的协调与调整

 6.1 企业劳动关系的协调机制

 6.2 企业劳动关系的调整模式

 6.3 企业劳动关系调整的管理建议

第7章 转轨时期中国国有改制企业劳动关系研究

 7.1 国有改制企业劳动关系的变化

 7.2 国有改制企业劳动关系评价指标体系设计

 7.3 国有改制企业劳动关系评价的实证分析

 7.4 国有改制企业劳动关系的冲突与调整

第8章 转轨时期中国民营企业劳动关系研究

 8.1 民营企业劳动关系特征与影响因素分析

 8.2 民营企业劳动关系评价指标体系设计

 8.3 民营企业劳动关系评价指标体系应用

第9章 转轨时期中国两型社会试验区企业劳动关系研究

 9.1中国两型社会试验区企业劳动关系的基本性质分析

 9.2 中国两型社会试验区企业劳动关系现状调查

 9.3 中国两型社会试验区企业劳动关系调查结果分析

 9.4 中国两型社会试验区企业劳动关系调整策略

参考文献

附录 企业劳动关系调查问卷

《转轨时期中国企业劳动关系研究》由袁凌著，本书以中国企业劳动关系为研究对象，从劳动关系的内涵与本质}}{发，阐述了企业劳动关系的基本理论，并根据转轨时期中国企业劳动关系动态多变的典型特征，设计了中国企业劳动关系评价指标体系，并通过对全国273家企业的实际应用，客观评价了目前中国企业劳动关系的现状，实现了企业劳动关系评价由结果型转向过程型，由劳动双边评价转向政府、企业、社会与职工相结合的多边评价。l司时，通过对中国企业劳动关系现状进行调查研究，掌握了转轨时期中国企业劳动关系的总体情况、时代特征与发展趋势。最后选择我国国有改制企业、民营企业和两型试验区企业进行分类研究，提出了不同类型企业劳动关系的协调模式和调整策略。《转轨时期中国企业劳动关系研究》不仅可以帮助政府管理部门更好地履行裁判者的角色、进行劳动监察和仲裁，而且可以帮助企业管理者及时准确地判定企业劳动关系状态、预测劳动危机、提高企业劳动管理水平，同时还可以帮助企业员工不断提高谈判能力、指导自身正确择业。

《转轨时期中国企业劳动关系研究》由袁凌著，随着我国和谐社会建设的不断推进，劳动关系作为我国经济转型时期参与主体关注的重点问题之一，不仅对于我国社会经济的稳定繁荣有重要作用，而且对企业获得更高的生产动作效率，进而获得市场竞争优势具有积极影响。但是，目前我国正处在劳动关系管理的一个特殊阶段，经济转型和结构调整触及企业长期积累的各种矛盾，再加上参与主体的利益重新分配，导致我国企业劳动关系问题比较突出，但相关研究一直不够深入。因此，本书在对企业劳动关系基本理论、评价理论等相关理论充分理解的基础上，结合已有相关研究，提出转轨时期企业劳动关系的评价指标体系，并运用该评价指标体系对中国企业的劳动关系进行调查，分析企业劳动关系现状，总结转轨时期中国企业劳动关系的时代特征以及发展趋势。