王馨编著的《面向创新的代际知识转移方法与机制--基于中国航天导师制的案例研究》借助于哲学、社会学和管理学的多学科视角，研究了产业代群之间进行知识转移的方法及其内在机制，重点分析了导师制方法和知识沟通机制。首先以知识密集的航天产业为研究背景，从典型的代际知识转移方法切人，取景于中美航天业的知识库和导师制方法；其次通过建立代际知识转移情景一方法一效果模型，比较分析了这两种方法的转移效果，指出导师制方法促进代际知识转移的交互性和共时性特征；然后通过对中国航天导师制创新团队的案例研究，发现导师制中蕴藏着知识沟通机制；最后指出导师制是通过知识沟通机制实现代际知识转移和知识创造的。

王馨编著的《面向创新的代际知识转移方法与机制--基于中国航天导师制的案例研究》从哲学、社会学、管理学和信息科学的多学科视角出发，面向创新研究了不同产业代群之间知识转移的方法和机制。以知识密集的航天产业为研究背景，从典型的代际知识转移方法切入，比较了中美航天业采用的知识库和导师制做法的转移效果，揭示了导师制有利于代际知识转移和知识创造的内在机制。采用案例实证研究方法，剖析了中国航天业的“老带新、传帮带”制度，研究了这种导师制的类型、特征、功能及其在不同时期的演变，验证了导师制团队的协同知识创造过程。引入哲学家哈贝马斯的主题知识和非主题知识概念，构建了知识沟通机制模型，具有一定的理论创新性。

《面向创新的代际知识转移方法与机制--基于中国航天导师制的案例研究》适合高等院校、科研机构、企事业单位和科技工程项目中，对知识管理和知识创新有深入兴趣的读者使用，尤其适于作为解决代际知识传承和创新问题的参考书。

第1章 绪论

第2章 本领域研究现状述评

第3章 代际知识转移的多学科视角

第4章 航天业代际知识转移及其方法

第5章 中美航天业代际知识转移方法效果比较

第6章 导师制中的知识沟通机制探析

第7章 释放型团队导师制的知识沟通机制案例验证

第8章 结论和展望

附录

参考文献

后记