由杨伟国、唐乐主编的《人力资源治理经济学》以大量的理论和实证研究文献为支撑，力争实现该系列丛书的三个“统一”：前沿性与系统性的统一；管理学与经济学的统一；知识传授与思维锻炼的统一。本书也有其自身的创新之处：第一，第一次从理论上给出了人力资源治理经济学的清晰定义，并理清了人力资源经济学、人力资源治理经济学以及人事管理经济学三大概念之间的关系；第二，人力资源治理虽然是公司治理的一部分，但本书着重强调其作为公司治理的核心与本质的特点，关注公司治理中核心的“机构与人员”；第三，通过概念之间的比较与分析，建立了人力资源治理经济学的研究框架，便于未来对人力资源治理经济学进行系统性的研究与分析，并详尽地描述了人力资源治理经济学的研究内容。

《人力资源治理经济学》立足于公司人力资源体系的宏观层面，运用经济学的方法，研究公司层面的人力资源治理问题，关注公司治理中核心的“机构与人员”，以人力资源治理的主要内容为研究对象，基于委托一代理理论，强调人力资源治理过程中成本与收益的分析，尤其关注人力资源治理各指标与公司绩效之间关系的研究。

由杨伟国、唐乐主编的《人力资源治理经济学》从人力资源治理经济学的研究框架出发，共分为三个部分，分别从资方治理、管理层治理和员工治理三个层次详细介绍人力资源治理经济学的研究内容。

书中每章均以一则案例切入对具体问题的分析讨论，通过本章小结对重要知识点进行提炼，利用复习思考题和案例分析题加深学生对具体内容的理解和掌握，对于学有余力的学生，可以借助推荐阅读资料和网上资料拓宽视野。

第1章 人力资源治理经济学的发展与框架

第2章 董事会

第3章 董事会专业委员会

第4章 独立董事

第5章 监事会

第6章 管理层薪酬激励

第7章 管理层股权激励

第8章 管理层继任

第9章 员工治理