这本《青春行中国梦--2013年对外经济贸易大学精英励志学生海外研修团访美实录》记录了“精英励志学生海外研修项目”研修团全体研究生成员在美期间的经历和收获。通过此次研修项目，研究生成员收获了知识、开阔了眼界，也通过他们出色的表现充分展示出对外经济贸易大学学生的良好素养和当代中国大学生积极向上的精神风貌，赢得了所访高校、企业与机构的一致赞誉和好评。本书由韩红、廉思主编。

“精英励志学生海外研修项目”由对外经济贸易大学校国际商务汉语基地和党委研究生工作部共同发起并举办。2013年伊始，来自全校各学院的30名师生组成的研修团赴美国开展了为期11天的访问行程。研修团先后在得克萨斯州立大学圣安东尼奥分校、莱斯大学、佐治亚州肯尼索州立大学培训学习，与200多名美国学生展开深度交流，完成商务汉语的调研问卷及调研分析报告。访问期间，研修团对约翰逊太空中心、马丁·路德·金纪念馆、可口可乐总部、UPS总部、CNN总部、Chick-Fil-A总部等全球知名公司和机构进行实地考察，同学们普遍反映研修项目的成功开展：“开阔视野，增长见识，物超所值，增进中美青年的友谊，促进中美文化的交流。”

呈现在读者面前的这本《青春行中国梦--2013年对外经济贸易大学精英励志学生海外研修团访美实录》正是本次海外研修项目所取得的一系列成果的汇集与展示，其中收录的研究论文和调研报告、交流感想、人物专访以及相关的文字和影像资料，生动展示了研修团成员的精神风貌。

《青春行中国梦--2013年对外经济贸易大学精英励志学生海外研修团访美实录》有力地支持了对外经济贸易大学海外项目的深化和发展，也加强了对外经济贸易大学研究生国际文化交流能力。本书由韩红、廉思主编。

第一章 问题·论题(Study Questions & Essay Topics)

企业文化、企业竞争力与企业发展空间

从广告看美国文化特性

中美高校青年组织比较

美国社会中的尊重文化

浅谈美国式文明

人口与增长的启示

美国的金融霸权

全球产业转移趋势下可口可乐何去何从

以IBM公司为例探讨大中型企业人才储备

论一国文化如何获得尊重

IMF份额与投票权改革中的困境及其对策

中美金融体系的比较分析

唤醒金融市场内在驱动力

美国特许学校的特点及其对我国教育发展的启示

美国信用卡危机对我国的启示

第二章 主题·分析(Summary & Analysis)

美国大学生眼中的中国

第三章：回味·深入(Review & Resources)

大洋彼岸的别样文明

不仅是利益的攸关者

永远在路上

用眼看美国，用心来感悟

放慢脚步，脚踏实地

美国之我见

对中美青年价值观异同的思考

且行且思

机遇和挑战共存

难忘的美国之行

思考·感恩·前行

美国之行的回忆

用心灵去微笑

一次不同文化的碰撞与融合

用来自汉语世界的眼睛，寻找美国的秘密

第四章 人物·访谈(Analysis of Maior Choracters)

Jacob美国访问录

美国访问实录

Cristina美国访问录

第五章情节·概览(Plot Overview)

“精英励志学生海外研修项目”每日新闻

后记

尊重个体的美国精神在企业里便表现为尊重每一位员工的尊严和价值，并给予员工充分的信任。在具体的工作中，公司较少采用指令的方法进行管理，大多通过目标对员工进行合理的激励和引导，让员工有更大的空间自由工作。在Chick-fil-A，公司的讲解员曾经谈到公司为了给员工们营造良好的工作环境，特意规定所有店铺不能在周日营业，以保证员工的休息；此外，随着公司规模的不断扩大，总部决定停止使用了多年的陈旧办法，告诉全体员工可以更多地按照自己的想法去参与到经营当中。个体受到尊重是需要代价的，这个代价便是竞争。美国的企业尊重每一位员工，同时鼓励企业内部的相互竞赛，通过激发个人的自强之心来促进企业的整体发展。

(一)如家的温馨工作氛围

笔者所参观的企业在其所在领域往往都享有盛名。这些成功的企业都十分注重建立尊重每一个人的企业形象。在uPS参观时，工作人员曾特意提到，公司建立了针对所有员工子女的教育基金，尽可能帮助员工摆脱生活上的困难。如果来到CNN大厅，可以看到大厅走廊上挂着无数记者的照片和他们曾经经历的故事——当CNN的员工看到这面墙的时候，一定会自豪于自已的工作推动了世界历史的进程。这种营造温馨工作氛围的努力还有很多的表现形式：在DELTA航空公司的工作指南上，处处强调为员工创造“家的感觉”，“亲如一家”的说法在笔者所乘的飞机上处处可见(这也许是该航空公司一直运转良好的原因之一)；达纳公司在本公司中的所有报告或新闻中，禁止出现“工人们”这样的字眼，一律采用“大家”或者“我们”这样的带有温暖感情的说法——类似的做法在麦当劳、可口可乐都会看到。

这种对于员工的尊重不仅局限于形式上的表现。当我们在参观可口可乐全球总部的时候，其副总裁曾提到过，在2008年金融危机当中，即使公司面临较大的融资压力也没有采取裁员等消极的方法，而是选择和自己的员工们一同面对困境。在可口可乐看来，人才比资金更为宝贵。企业如此关心员工才真正稳定自身发展的根基。  此外，在很多美国企业看来，企业的人才资源并不仅仅是员工所代表的知识、技能或者经验等工作能力，同时包含员工对于企业的归属感。员工的个体实力是非常有限的，而团结的企业文化将有效地整合所有员工的能力与素质，其整体的效用将远远大于个体的简单加总。chick-fi1-A的讲解员曾谈到有的企业在金融危机时没有解雇的员工反而在危机过后选择了跳槽，其中的关键因素就在于这些员工更看重企业内部的工作氛围而不仅仅是福利和薪水。这一点，也启发了高层管理者，注重企业内部文化的和谐建设——充分尊重员工的内心情感需求同样具有重要意义。在这一问题上，惠普、纳斯达克、英特尔等公司采用的师徒制员工培训是比较有实际效用的一种方式。师徒制是建立新老员工良好关系的渠道——这些企业的管理者在实践中也发现，师徒制能够有效地保留公司的核心技术人员，在金融危机期间，也发挥了降低培训费用、提高员工技能、改善集体工作效率等作用。

(二)为员工创造成才的机遇

对于员工的尊重更重要的一方面是让那些希望充分发挥自身潜力的员工得到展示自我的平台和机遇，而这样的鼓励措施反过来也会进一步推动企业竞争力的快速增强。在这一点上，美国的企业进行了很多有益的尝试。比如美国的3M公司就有一条这样的规定：如果员工有了崭新的设想，而这一想法在公司里的任何部门都无法得到落实和实施，那该员工还可以将自己15％的工作时间拿出来去证明自己的设想。如果是真实的，那么公司将给予有创新成果的员工各种褒奖；如果失败了，也不会有任何惩罚。这种鼓励员工创新精神的成效同样可以体现在可口可乐的近百种口味饮料以及形式多样的包装上。

培训也是很多企业启发员工潜力的做法。在实地参观中笔者得知，可口可乐有自己的研究院，对乐于学习深造的优秀员工进行系统的培训。成功的企业都会有自己的系统的培训方式，帮助员工更好地看待公司，帮助其自我完善和增长才干。一方面，这样的智力投资切实尊重员工的自身利益，使智力资本得以增长；另一方面，优秀员工的增多也会促进企业自身的成长。通用电气在发掘、培养管理才能人才方面堪称世界一流。每年春天，该公司高层管理者都会详细审视公司内部管理人员的简历，从中选择最优秀的人才加以培训，并且培训他们的并不是外请的商学院老师，而正是这些学员所渴望职位的现任管理者。

优秀的企业文化给美国企业注入源源不断的发展动力和创新源泉，究其根本，企业能够在运行的方方面面对员工足够的重视，注重情感上的培养(即使很多只是形式上的)，让员工可以获得积极的情绪投身到日常的工作当中。这种自信，可以在每一个员工的脸上看到。笔者乘坐的汽车的司机会对每一位下车的同学报以问候，这是一种令人欣赏的、带有莎士比亚式古典美感的绅士风度。“My pleasure”“Excuse me”这样的问候语几乎是每一个人的口头禅。此外，企业能够做到为那些渴望实现自我价值的员工创造足够的机会、设立足够的激励举措，人尽其才。在与众多美国朋友的交流中，笔者深切地感受到美国社会尤其讲究“分工”二字，每一个人只做一项特定的工作，而且是自己擅长的工作。无论是厨师、司机、大学教授，大多数人都热爱自己的工作——这也充分说明了为什么尽管美国只有5%的人从事学术研究，却有世界上最富有活力的大学和研究机构。P34-36

“精英励志学生海外研修项目”由我校国际商务汉语基地和党委研究生工作部共同发起并举办。2013年伊始，来自全校各学院的30名师生组成的研修团赴美国开展了为期11天的访问行程。研修团先后在得克萨斯州立大学圣安东尼奥分校、莱斯大学、佐治亚州肯尼索州立大学培训学习，与200多名美国学生展开深度交流，完成商务汉语的调研问卷及调研分析报告。访问期间，研修团对约翰逊太空中心、马丁·路德·金纪念馆、可口可乐总部、UPS总部、CNN总部、Chick-Fil-A总部等全球知名公司和机构进行实地考察，同学们普遍反映研修项目的成功开展：“开阔视野，增长见识，物超所值，增进中美青年的友谊，促进中美文化的交流。”

我校坚持国际化办学方针，始终将国际化作为立校之本、特色之源、发展之路。自2010年实施国际化工程战略以来，国际合作交流日益频繁，中外高校互访项目深入开展，彰显我校的国际化办学特色。“精英励志学生海外研修项目”是党委加大顶层设计力度，整合资源，将培养精英人才、国际化人才和复合型人才的办学方针贯穿于一体的生动实践。项目设计集中体现培养和锻炼学生的领导能力、沟通能力、归纳能力、表达能力、科研能力等综合素质，以中美青年学生国际交流热点话题为主题，既是一项青年学者的调研交流活动，也是对不同文化进行思考和互动沟通的过程，对于当代大学生从全球角度深刻领会“中国梦”的内涵具有重要意义。

首次“精英励志学生海外研修项目”的成功举办得益于学校各部门、各学院的共同努力，商务汉语基地精心准备、周密策划，党委研究生工作部积极协调和组织论证。项目的成功，印证我校对精英人才培养模式的探索的有效性，显示我校的国际化办学进程在深度和广度上有新的突破。我们要以此为契机，认真总结经验，展示成果，继续开展海外研修合作，进一步扩大影响力，不断提高人才培养质量。

呈现在读者面前的这本《青春行·中国梦——2013年对外经济贸易大学“精英励志学生海外研修团”访美实录》正是本次海外研修项目所取得的一系列成果的汇集与展示，其中收录的研究论文和调研报告、交流感想、人物专访以及相关的文字和影像资料，生动展示了研修团成员的精神风貌。希望本书出版能够进一步总结经验成果和精神财富，并为后续海外研修项目的进行提供借鉴和参考。也藉此号召全校师生为实现我校2020年建成国际竞争力、影响力显著增强的国际知名有特色高水平大学的奋斗目标不断作出新的更大的贡献！

对外经济贸易大学党委书记

2013年4月20日

这本《青春行·中国梦——2013年对外经济贸易大学“精英励志学生海外研修团”访美实录》记录了研修团全体研究生成员在美期间的经历和收获。通过此次研修项目，研究生成员收获了知识、开阔了眼界，也通过他们出色的表现充分展示出我校学生的良好素养和当代中国大学生积极向上的精神风貌，赢得了所访高校、企业与机构的一致赞誉和好评。本次海外研修项目进一步扩大了我校的国际影响力，有力地支持了对外经济贸易大学海外项目的深化和发展，也加强了对外经济贸易大学研究生国际文化交流能力。

对外经济贸易大学党委研究生工作部于此次海外研修项目，在前期筹备、访学交流、研修成果的整理编撰等方面做了大量的组织协调工作，并希望通过文集这一形式，将本次研修项目的丰硕成果与广大师生分享，以进一步贯彻落实我校国际化的办学方针，生动再现本次研修的全过程，总结经验，提供借鉴，并引起大家对不同文化的思考和归纳。

在此，我们首先感谢校党委王玲书记对本次精英励志学生海外研修项目的关怀和大力支持，是学校领导的肯定才使此次海外研修项目圆满完成；其次，感谢对本次项目提供资金支持和无私帮助的苏总，是捐助人的慷慨给予了我校学生开阔眼界的机会；再次，感谢我校商务汉语基地对本次访问流程所作的精心准备与周密策划，是他们的辛勤工作使本次研修项目能够顺利成行。我们还要衷心感谢美国UTSA孔子学院和肯尼索州立孔子学院在访美期间提供的大力协助，感谢美国UTSA、莱斯大学、肯尼索州立大学等高校为研修团提供的培训学习与考察访问的机会。同时，还要感谢所有参加此次海外研修项目的研究生同学，他们是经贸学院2011级硕士研究生李翔、杨彬、辛云飞，商学院2011级硕士研究生宋雯昕和2012级硕士研究生韩楚波，保险学院2011级硕士研究生李默，金融学院2011级硕士研究生王冉，英语学院2012级硕士研究生李紫屹，法学院2011级硕士研究生谭玉，国际关系学院2012级硕士研究生陆玮，国际经济研究院2011级硕士研究生孙蕊娇，以及来自国际经济研究院2012级博士研究生刘雪娇和彭一然，WTO研究院2011级博士研究生黄宁和经贸学院2010级博士研究生程健。他们用优秀的表现堪称完美地完成了此次研修项目，并将研修项目所取得的系列成果一一展示，留下宝贵的精神财富。

最后，希望所有读过这本《青春行·中国梦——2013年对外经济贸易大学“精英励志学生海外研修团”访美实录》的读者都能从中有所收获，并欢迎大家对我们后续研修项目的开展提供建议与意见。谢谢！

对外经济贸易大学党委研究生工作部

2013年4月20日

精英励志团的学生灵敏、开朗、活泼、大方，充分表现出中华儿女的优良美德。在我校期间，深得老师和同学的赞赏，赢得全面好评，实为文化外交的最佳楷模。恭喜并致谢！

——连大祥(美国得克萨斯州立大学圣安东尼奥分校孔子学院院长、教授)

中国对外经济贸易大学的精英励志团给我特别深刻的印象。你们的问题表现出你们在经济领域的深刻思想。我从你们身上也学到了很多东西，真的很高兴能为你们讲课，希望能有再次交流的机会。

——Tim Krause(美国得克萨斯州立大学圣安东尼奥分校授课教师)