游正林所著的《地方政府对劳资关系的软性调控(基于浙江省诸暨市的调查)》将以浙江省诸暨市的调查为基础，试图回答以下三个基本问题：一是(自2003年以来)地方政府采取了哪些软性调控措施来协调当地私营企业的劳资关系；二是这些软性调控措施的运作机制是怎样的；三是这些软性调控措施的效果如何。本书的基本内容将围绕上述三个基本问题的研究而展开。不过，在具体论述之前，需要首先介绍一下党和政府调控私营企业及其劳资关系发展的三个阶段，以便阐明2003年以后主要软性调控措施出台的历史、社会背景。

游正林所著的《地方政府对劳资关系的软性调控(基于浙江省诸暨市的调查)》首先提出并界定了“软性调控”概念，然后，以浙江省诸暨市的调查为基础，深入细致地论述了地方政府软性调控私营企业劳资关系的主要做法、软性调控的运作机制和软性调控的四种综合性效果。《地方政府对劳资关系的软性调控(基于浙江省诸暨市的调查)》弥补了对“浙江经验”以及劳资关系研究中对政府作用研究的不足。

第一章 导言／001

 一 概念界定与研究问题的提出／001

 二 相关文献回顾／006

 三 诸暨市概况与资料收集过程／017

 四 研究思路与本书的内容编排／020

第二章 党和政府调控私营企业及其劳资关系发展的三个阶段／023

 一 从1979年到1991年／023

 二 从1992年到2002年／027

 三 2003年以后／032

第三章 党组织融入非公有制企业／034

 一 党组织逐渐融入非公有制企业的过程／035

 二 党组织对非公有制企业的软性改造／044

 三 小结／056

第四章 “综合治理”进入民营企业／057

 一 全国社会治安综合治理的基本历程／057

 二 建设“平安浙江”与“平安企业”／061

 三 建立乡镇(街道)综合治理工作中心／066

 四 “综合治理”进入民营企业／070

 五 “综合治理”进入民营企业的意义／076

 附录 “枫桥经验”的产生与发展／078

第五章 创建劳动关系和谐企业／089

 一 评选全国劳动关系和谐企业／089

 二 评选浙江省劳动关系和谐企业／094

 三 评选绍兴市劳动关系和谐企业／105

 四 评选诸暨市劳动关系和谐企业／107

 五 小结／117

第六章 强化职工生活后勤保障／119

 一 “十佳”评比活动的基本做法／119

 二 一些知名企业的具体做法／129

 三 小结／147

第七章 对非公有制经济代表人士进行政治安排与综合评价／149

 一 对非公有制经济代表人士的政治安排／150

 二 中央统战部统一开展的“综合评价”活动／153

 三 诸暨市开展的“综合评价”活动／164

 四 综合评价的意义／169

第八章 工会“服务大局”／172

 一 中国工会的中心任务／172

 二 诸暨市总工会“服务大局”的基本逻辑／175

 三 诸暨市总工会“服务大局”的具体行动／179

 四 小结与讨论／202

第九章 进一步预防、化解劳资纠纷／207

 一 推行安全生产和劳动用工“网格式”管理／207

 二 开展农民工工资支付情况专项检查／217

 三 进一步加强信访工作／222

 四 构筑社会矛盾纠纷“大调解”工作格局／228

 五 就近就地调解劳动争议／238

 附录 2007～2009年期间店口镇的工伤调解情况／240

第十章 软性调控的运作机制／242

 一 动员党政官员的运作机制／243

 二 针对资方及其代理者的第一类诱导机制／244

 三 针对资方及其代理者的第二类诱导机制／247

 四 小结／268

第十一章 软性调控的综合性效果／270

 一 分化、整合了私营企业主／271

 二 在员工中制造了新的认同／277

 三 促使了私营企业“类单位化”／287

 四 促使了私营企业劳资关系的转型／290

 五 小结／292

主要参考文献／294

致谢／304