绪论
一、问题的缘起
二、国内外研究综述
三、研究方法和研究框架
(一)研究方法
(二)研究框架与主要内容
四、基本概念界定
(一)规制与法律规制
(二)高管
(三)薪酬
第一章 公司高管薪酬法律规制的一般解读
一、公司高管薪酬法律规制的动因与正当性
(一)当前公司高管高薪的主要争议
(二)公司高管薪酬法律规制的动因
(三)公司高管薪酬法律规制的正当性
二、公司高管薪酬法律规制的限度
(一)法律有限性限度
(二)规制对象限度
三、公司高管薪酬法律规制的价值取向与目标诉求
(一)公司高管薪酬法律规制的价值取向
(二)公司高管薪酬法律规制的目标诉求
四、公司高管薪酬法律规制的模式选择
(一)集中立法规制型抑或分散立法规制型
(二)效率改进型抑或公平偏好型
(三)股东中心主义抑或董事会中心主义
第二章 公司高管薪酬的立法规制
一、公司高管薪酬效率偏好型规制措施
(一)公司高管薪酬的股东或薪酬委员会决定
(二)公司高管薪酬的信息披露
(三)公司高管薪酬的合理性确保义务
二、公司高管薪酬公平偏好型规制措施
(一)公司高管薪酬的立法直接强制
(二)公司高管薪酬的税法调控
(三)公司高管薪酬的会计规则约束
第三章 公司高管薪酬的司法介入
一、高管薪酬司法介入的理论阐析
(一)高管薪酬司法介入的理论争议
(二)高管薪酬司法介入的必要性
二、司法介入的启动方式
(一)决议瑕疵之诉
(二)股东代表诉讼
三、司法介入的审查基准
(一)合法性审查基准
(二)合理性审查基准
第四章 公司高管薪酬法律规制的域外经验
一、美国高管薪酬法律规制立法实践及其经验
(一)立法实践
(二)主要经验
二、英国高管薪酬法律规制立法实践及其经验
(一)立法实践
(二)主要经验
三、欧盟有关高管薪酬法律规制立法实践及其经验
(一)立法实践
(二)主要经验
四、德国高管薪酬法律规制立法实践及其经验
(一)立法实践
(二)主要经验
五、日本高管薪酬法律规制立法实践及其经验
(一)立法实践
(二)主要经验
六、域外高管薪酬法律规制的趋势及对我国的启示
(一)域外高管薪酬法律规制的趋势
(二)域外高管薪酬法律规制对我国的启示
第五章 我国公司高管薪酬法律规制立法
一、我国公司高管薪酬法律规制制度体系
(一)普通商事公司高管薪酬法律制度体系
(二)国有企业高管薪酬法律制度体系
二、我国公司高管薪酬法律规制的相关立法评析
(一)高管薪酬法律规制立法总体评价
(二)现有主要规范性文件具体评析
三、我国公司高管薪酬法律规制的立法思考
(一)我国高管薪酬法律规制的特殊约束要件
(二)总体思路
(三)具体设想
参考文献
后记
