为了贯彻落实《中华人民共和国残疾人保障法》和男女平等基本国策，全面客观地反映10年来残障妇女的状况和变化，推动残障妇女工作下一个10年加快发展，2011年6月，国务院妇女儿童工作委员会办公室和中国残疾人联合会共同组织实施了“中困残障妇女状况与发展（2001—2010年）”课题研究。

刘小楠主编的《反就业歧视的机制与原理》的主要目的是：系统整理、分析和评估《中国妇女发展纲要（200l～2010年）》实施10年来残障妇女生存发展状况，总结基本经验，找出存在的障碍及其原因；了解不同状况残障妇女最关心、最直接、最现实的生存与发展需求；在《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》、《中国残疾人事业“十二五”发展纲要（2011～2015年）》、《中国妇女发展纲要（20ll一2020年）》的整体框架下。以《中共中央、国务院关于促进残疾人事业发展的意见》为指导，结合《消除对妇女一切形式歧视公约》、《残障人权利公约》的主要条款，提出残障妇女中长期发展目标和政策建议。

《反就业歧视的机制与原理》作为反就业歧视的系列书籍之一，汇集了国内外关于就业歧视的最新调研结果、研究成果和实践经验，并对“性别平等”和“残障歧视”进行了专章研究。

刘小楠主编的《反就业歧视的机制与原理》旨在通过现实状况的调研，发现反就业歧视的真问题，并寻求理论上的解答、制度上的建构以及经验上的引介。与此同时，本书选定性别与残障两个聚焦点，意在解决目前最为急迫的现实问题，为相关领域立法和司法提供完整的思路。

第一部分 起点：实证调研

性别视角与残障视角的双重审视：中国残障妇女发展状况评估研究(2001～20lO年)／“中国

残障妇女状况与发展研究”课题组

就业领域巾的性别歧视状况研究

促进中国完善反性骚扰法的实践和经验——推动企业建立防治职场性骚扰机制项目的研究

报告／“妇女观察”职场性骚扰课题组

第二部分 基点：性别平等

论生育保险立法中的性别意识

我国妇女就业权利保护法律制度评述

——以比较法为视角

反对招聘中性别歧视的法律行动及其基础

台湾性别就业歧视救济途径及法律效力问题评析

第三部分聚焦：残障歧视

华东(苏、浙、沪、皖)残障公务员招录状况调查报告

论残保金与障碍者就业支持体系建立

禁止基_丁健康状况的歧视：域外经验及其对中国的启示

——兼论基于健康状况的歧视与残障歧视的关系

第四部分 机制：法律建构

中国实现平等就业相关主体职能定位分析

平等就业权的实现障碍和解决思路——以近五年平等就业权五案为分析对象

我国反就业歧视相关规制的完善

第五部分 经验：域外借鉴

美国禁止容貌歧视的立法与实践及其对中国的启示

试论加拿大的民族平等与民族立法

地方政府的性别平等义务：一体化的前景

海外平等就业权的实施机制与救济途径