《人力资源管理评论(第1辑2012年11月)》(作者赵曙明)收录了《情绪智力研究在中国》；《角色视角下的小微企业人力资源分布式管理模式探析》；《时间框架效应下时间个性对任务参与决策的影响》；《领导成员交换对员工创造力的作用路径：基于创造效能与投入视角》；《组织的战略行为、企业文化与中国本土企业成长——“央视财经50·成长”获奖公司的实践经验》；《可雇佣性对人力资源管理的范式转换影响》等作品。
编辑推荐
目录
情绪智力研究在中国
角色视角下的小微企业人力资源分布式管理模式探析
时间框架效应下时间个性对任务参与决策的影响
领导成员交换对员工创造力的作用路径：基于创造效能与投入视角
组织的战略行为、企业文化与中国本土企业成长——“央视财经50·成长”获奖公司的实践经验
“落地生根”还是“逾淮为枳”?——组织情境视角下关键雇员离职引发组织知识迁移研究述评
可雇佣性对人力资源管理的范式转换影响
关系型自我理论及其在组织中的应用
会议信息一：第二届中国人力资源管理国际论坛
会议信息二：第八届企业跨国经营国际研讨会——全球经济一体化与信息网络化对企业可持续发展的影响
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