但是，跳槽真的能跳出“瓶颈”吗?下面这则故事值得我们反思。
李健大专毕业后进入一家销售公司从事销售员工作。工作第一年，李健的每月工资底薪是2000元，干了半年，上调为2500元，到了第二年，每月工资底薪涨为3000元。底薪加上业绩提成，李健的工资基本维持在3500多元，到了第三年，李健的月工资事实上没有太大变化，到了第四年，李健依然从事着基本的销售工作，工资再没有任何涨势。
在3500多元的工资待遇下，李健在公司一直工作了六年，此时，他再也干不下去了，他感到自己在公司已经没什么发展了。于是，他辞职去了另一家性质差不多的销售公司，但跳槽后的境况事实上也没有实质性的改变，工作内容依然是推销产品，而工资也并没有李健期望的那样有所增长。由此，李健感到很失望，对于未来发展，依然没有方向。
可见，面对工作瓶颈，跳槽显然并不能解决问题。事实上，有很多工作本质上都是一样的，而一个人具备什么样的专业能力，对于所选工作也是有一定限制的。所以，面对工作瓶颈，与其指望调换工作来寻求发展，不如换一种思维方式，从自身入手，让自己努力去适应工作，想方设法拓展现有事业。
如果说工作能造就人，那么，人也能造就工作。面对工作的停滞不前，是选择责怪公司，还是选择从自身找原因，这两者其实有本质区别。有时候，换工作是懦弱者的一种逃避，在公司工作了几年，得不到老板器重，真的是千里马没有遇到伯乐吗?还是你根本就不是千里马?
如果你是千里马，就应该勇敢地向老板证明自己，当老板看到你的才能时，自然会大力栽培你；如果你不是千里马，就要调整好自己的心态，开始努力充实自己，让自己成为一匹良驹。 其实，在一个公司从事同一项工作很多年，每个人都会不同程度地感到疲惫和厌倦。这种疲惫有时候并不是源于能力欠缺，而是一种内心精神的倦态。
当心情进入低迷时，一点压力就会让你紧绷的神经彻底瓦解，如果此时工作再遇到一点不顺心，你可能就会产生换工作的想法，不得不说在这种时候产生的跳槽想法更多是一种冲动。适时地放松身心，调适工作和生活压力，找些愉悦的事情来做，你就不至于把自己逼到死胡同。
心情开朗之后，对待工作的态度也会变得更客观。当你一味在想公司无法满足你某些要求和需要时，不妨再反过来想一想，公司能够带给你什么，你留在公司，还占有哪些优势和有利因素?事实上，“跳槽”一旦失败，你将要损失的要比你想象的更大，所以，“跳槽”还需慎重。而反过来看，“住槽”是一种能力，也是一种识时务的大智慧。
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第一章 自我认知思维：积攒正能量，热情放心上
你是这份工作的主人，未来的身价由你自己决定
塑造属于你的阳光心态
客观认识自己，泥巴雕的翅膀终究无法翱翔
享受工作乐趣，做事才有效率
遭遇“瓶颈期”，跳槽不如“住槽”
寻找自己的优势，你没有想象得那么糟
清洗“情绪污染”，不让坏情绪如影随形
坚决不做“职场草莓族”
第二章 适应力思维：环境融不进，你还怎么混
四面镜子看出你的职场适应能力
没有平凡的环境，只有平凡的人
好坏只在一字之差，做高EQ的沟通达人
别问你能得到什么，先问你能做什么
成功，源于对环境的不断优化
竞争是摘掉面具挑战自我的有效途径
第三章 学习力思维：勤奋又好学，业绩上台阶
知识从刻苦中得来，无知从懒惰中养成
“有经验”不等于“有能力”
先寻找你从事领域的牛人，再努力关注他
分析自身弱项，像“超级女声”一样模仿优秀同事
不要总为别人“跑龙套”
上班8小时以外才是最好的学习时间
积累人脉，任何成功者都不是孤军奋战
第四章 创新力思维：多想新点子，“升值”中“升职”
学历再不赖，也抵不过新脑袋
去做一些别人没想过或想不到的事
让工作在不断的改进中“磨”出完美
加班？NO！8小时内解决问题
抓住工作的关键点才能一击即中
做一个对工作百分百热情的员工
暂停做不下去的工作，找出问题的症结所在
第五章 责任力思维：尽职又尽责，做事讲规则
对工作负责=对自己负责
做别人不愿意做的事，工作不留空白
承认失误，犯错不是世界末日
1％的错误会带来100％的失败
别做上司讨厌的“差不多先生”
担起工作重责，使自己独当一面
第六章 执行力思维：马上就行动，出手就搞定
计划再好，没有执行也是纸上谈兵
告别万恶的“拖拉斯基”
工作中发现问题解决要及时
做事善始善终，不让行动打折扣
职场需要努力，不需要借口
该主动就主动，被动等待是错误
注重细节，执行才能到位
第七章 团队共赢思维：成员讲配合，力量汇成河
水滴入海不会干涸，融入团队实现自我
这样做，立刻拥有团队好人缘
时刻顾全大局，团队利益高于一切
与团队成员分享越多，得到的收获越大
处理好与团队关系，关键时刻有人帮
灵活变通，与团队一起成长
第八章 敬业思维：多存感恩心，忠诚胜黄金
再平凡的工作也值得你感恩
忠诚是职场成熟者的专属符号
总对现状不满，是因为你的欲望太多
智者“海”量，慧者“雅”量，用宽容之心对待工作
把感恩和忠诚时刻带进你的工作里
能使你凌驾于人生泥沼却不致陷污的唯有你的自信心
一个患有严重恐惧症，甚至害怕保姆、害怕邮差的年轻人，某天毅然辞掉自己的工作，不带一分钱开始徒步旅行，靠打零工走了4000多公里路，这段路上，他将所有害怕的事情都做了一遍。
一个老者看到一个小女孩背着一把沉重的琴，兴高采烈地走在路上。老者很奇怪，平时看到那些背着琴的小孩子都是一副很痛苦的样子。他忍不住问：“孩子，你怎么这么高兴?是不是刚学完琴回来?”小女孩回答：“不，我正要去学。”老者一下子觉得豁然开朗。
一个是努力改变自己的心理病人，一个是对待事物无比乐观的孩子。他们并不比常人有更强的力量，却能做出比常人更有勇气的事情，活出比常人更快乐的生活。这是因为，他们比常人有着更宽的思维空间。在他们的思维中，再困难的事情也是可以被战胜的，再辛苦的事情也是可以乐观看待的。
相较之下，我们很多人的思维实在是太窄了：我们不敢挑战令自己害怕的事情，因此失去了很多机会和趣事；我们不敢鼓起勇气战胜困难，却总在抱怨工作环境不尽如人意；我们很少为身边的小事而感动，多半时间都在想着那些不满意的点滴；我们懒于改变，可总幻想自己有一天成为富翁……
这种老且旧、顽固且负面的思维，总是让我们陷入人生的死角、低谷和窘境，怯于迈出勇敢步伐去尝试。所以，我们的工作长久没有突破，生活总是平淡无味，永远都困扰于烦恼和害怕的事情……
然而，你相信吗?一切改变都不难!只要你肯舒展眉头、放松大脑，将自己的思维扩宽一点、再扩宽一点，你就会发现很多令自己惊喜的事情。例如，面对工作和生活中的困难，当你改变思维，换个途径去解决时，它也许就是那么轻而易举地被化解了；很久都没有突破的工作，当你发散思维去思考，竟然也能发现一个让事业重新闪光的亮点；生活中的琐事、矛盾，当你进行思维换位，突然也可以理解别人、宽容万物了；努力已久却进展缓慢的项目，试着用跳跃思维思考一下，或许瞬间豁然开朗……
杜梅编著的《扩大思维的半径》围绕“思维”这一核心主题，分别从自我认知思维、适应力思维、学习力思维、创新力思维、责任力思维、执行力思维、团队共赢思维、敬业思维等方面，系统、全面地向读者介绍了掌握职场制胜诀窍的方法。《扩大思维的半径》54种方法彻底改写你的职场剧本，只要学会扩展思维的方法，让自己的思维半径扩大一点点，你，也可以变得不平凡。
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