《雇佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究——基于心理契约的理论视角》由白艳莉著，作者力图依照西方组织行为领域的实证研究方法的规范流程进行实证研究，总体思路首先是对心理契约及其相关理论和文献进行回溯，其次通过对现有文献的评析，构建本研究待验证的理论模型，并进行具体实证研究设计和变量测定，最后是运用统计软件进行数据分析，并检验假设模型、得出结论。

《雇佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究——基于心理契约的理论视角》由白艳莉著，雇佣关系是近年来多个学科所关注的焦点问题之一。在管理学研究领域中，心理契约被视为雇佣关系分析的重要理论框架。《雇佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究——基于心理契约的理论视角》以心理契约理论作为核心基础，同时结合职业生涯发展阶段理论和组织犬儒主义理论，以知识员工为研究样本，运用实证研究方法，从多个不同层面探析了我国组织中知识员工心理契约破裂的状况及其对工作行为的影响，并依据研究结果对组织雇佣关系协调与管理提出建议。

序

第一章 导论

第二章 理论及文献综述

第三章 心理契约破裂对员工行为影响机制的理论模型

第四章 心理契约破裂对员工行为影响机制实证研究设计

第五章 实证调查的实施及研究结果分析

第六章 研究结论与研究评价

第七章 研究对组织雇佣关系管理的启示与研究展望

参考文献

附录1 预测试问卷

附录2 正式调查问卷

后记