刘丽玲所著的《人力资源管理系列丛书：雇主对普通员工和大学毕业生的就业能力评价》共分为两部分，以440家企业的调查数据为蓝本，调查和研究了不同行业、不同单位类型的用人单位对就业能力的重视程度，以及对今日企业中的员工和大学生毕业生的就业能力的看法。

第一部分 理论框架部分

 一、就业能力：概念与理论

 二、就业能力培养的重要性——来自雇主的看法

 三、就业能力培养的重要性——大学生就业能力与高等教育质量

 四、就业能力培养的重要性——与国家经济发展和国民素质提高的关系

 五、各国就业能力政策与国家框架

 六、中国构建国民就业能力国家框架的必要性

 七、中国建立国民就业能力国家框架的基本思路

第二部分 实证调查部分

 一、调查目的和意义

 二、基本情况分析

 三、数据分类情况

 四、按单位类别的就业能力比较

 五、按行业类别的就业能力比较

 六、结论与建议

附录 就业能力概念统计

参考文献