崔玲编著的《劳动关系与经济增长的相关性研究》首先着重研究了世界历史上自产业革命后的几个重要时期的经济增长情况，和相应的劳动关系发展变化状况，得出一些普遍性的规律。接下来以实证分析的手法研究了劳动关系对经济增长的反作用，并且在上述研究的基础上，比较分析了英、美、德、日，几个具有代表性的发达工业国的劳动关系形成和发展状况，以启发我们对我国劳动关系发展变化情况的研究。最后，本书把理论分析和实证分析的结论运用到对我国经济增长阶段和劳动关系现状的判断上来，提出了我国劳动关系领域制度创新的方向和路径。

前言

第一章 导论

 第一节 研究的背景和意义

 第二节 研究方法和研究范围的界定

第二章 文献综述

 第一节 经济增长影响劳动关系的相关理论

 第二节 劳动关系影响经济增长的相关理论

 第三节 构建中国和谐劳动关系的相关理论

第三章 劳动关系与经济增长的辩证关系

 第一节 马克思揭示的生产力与生产关系对立统一规律

 第二节 经济增长与劳动关系对立统一规律是生产力与生产关系对立统一规律的具体化

第四章 经济增长阶段与劳动关系形态

 第一节 经济增长阶段与劳动关系形态的划分依据

 第二节 工业革命时期的经济增长对劳动关系的影响

 第三节 第二次技术革命与大危机时期的经济增长对劳动关系的影响

 第四节 第三次技术革命时期的经济增长对劳动关系的影响

 第五节 经济全球化时期的经济增长对劳动关系的影响

 第六节 劳动关系形态演变的机制——经济增长方式的转变

第五章 劳动关系影响经济增长的路径

 第一节 劳动关系对人力资本积累的影响

 第二节 劳动关系对员工行为的影响

 第三节 劳动关系对劳动力市场和产业结构的影响

 第四节 劳动争议和劳资冲突的处理机制对经济运行的影响

 第五节 劳动关系影响经济增长的作用机制

第六章 发达工业国劳动关系与经济增长作用机制比较

 第一节 美国、德国和日本的劳动关系模式

 第二节 美国、德国和日本的劳动关系模式比较研究

 第三节 美国、德国和日本劳动关系模式对其经济增长影响的比较研究

 第四节 发达工业国劳动关系模式对中国的启示

第七章 对中国劳动关系与经济增长状况的考察

 第一节 中国经济增长阶段与劳动关系形态

 第二节 “强资弱劳”的劳动关系制约经济增长及增长方式转变

第八章 以和谐劳动关系促进经济健康增长

 第一节 构建中国和谐劳动关系的目标模式

 第二节 构建中国和谐劳动关系的途径

第九章 结束语

 第一节 本书研究的结论和创新点

 第二节 需要进一步探讨的问题

参考文献

附录 调查问卷：《企业职工对待工资薪酬问题的调查问卷》

后记