第一章 绪论
一 研究背景
二 研究目的及意义
(一) 研究目的
(二) 研究意义
三 研究方法与技术路线
(一) 研究方法
(二) 研究的技术路线
四 研究内容
五 研究的重点、难点
第二章 国内外研究现状
一 精神激励研究综述
(一) 精神激励的含义
(二) 精神激励的方式
二 组织公民行为研究综述
(一) 组织公民行为的含义
(二) 组织公民行为的维度
(三) 组织公民行为的前因变量
三 研究评述
第三章 员工精神激励感知研究
一 员工精神激励感知研究的理论依据
(一) 内容型激励理论
(二) 过程型激励理论
(三) 综合型激励理论
二 石油企业精神激励的特殊性
三 员工精神激励感知量表的编制
(一) 量表编制的原则
(二) 员工精神激励感知量表的初步确定
四 员工精神激励感知量表的预测试
(一) 员工精神激励感知量表的预测试结果分析
(二) 员工精神激励感知量表的修订
五 员工精神激励感知的维度研究
(一) 数据的收集与整理
(二) 探索性因素分析
(三) 信度分析
(四) 验证性因素分析
六 员工个性特征与精神激励感知关系研究
(一) 性别的员工精神激励感知差异比较
(二) 婚姻状况的员工精神激励感知差异比较
(三) 年龄的员工精神激励感知差异比较
(四) 文化程度的员工精神激励感知差异比较
(五) 工作年限的员工精神激励感知差异比较
(六) 年收入的员工精神激励感知差异比较
(七) 职务的员工精神激励感知差异比较
七 小结
第四章 员工组织公民行为研究
一 员工组织公民行为研究的理论基础
(一) 社会交换理论
(二) 心理契约理论
(三) 组织气候论
二 员工组织公民行为量表的编制
(一) 员工组织公民行为量表的初步确定
(二) 员工组织公民行为量表的预测试
(三) 员工组织公民行为量表的修订
三 员工组织公民行为维度研究
(一) 数据的收集与整理
(二) 探索性因素分析
(三) 信度分析
(四) 验证性因素分析
四 员工个性特征与组织公民行为关系研究
(一) 性别的员工组织公民行为差异比较
(二) 婚姻状况的员工组织公民行为差异比较
(三) 年龄的员工组织公民行为差异比较
(四) 文化程度的员工组织公民行为差异比较
(五) 工作年限的员工组织公民行为差异比较
(六) 年收入的员工组织公民行为差异比较
(七) 职务的员工组织公民行为差异比较
五 小结
第五章 员工精神激励感知与组织公民行为相关度研究
一 研究假设
二 员工精神激励感知与组织公民行为关系探索
(一) 数据的收集与整理
(二) 员工精神激励感知与组织公民行为的相关分析
(三) 员工精神激励感知与组织公民行为的回归分析
三 员工精神激励感知与组织公民行为关系模型
四 小结
第六章 员工精神激励的建议
一 员工精神激励的原则
二 员工精神激励的策略
第七章 研究结论与展望
一 研究结论与创新点
(一) 研究结论
(二) 研究的创新点
二 研究不足与展望
附录
参考文献
后记
