改革开放以来，我国经济虽然取得了长足发展，但我国企业要从“生产车间”、“世界工厂”成长为“世界品牌”，从“中国制造”攀登至全球产业链的高端成为“中国创造”，关键就在于打造以优秀企业文化为根基，不断自主创新，瞄准国际前沿，把握时代气息，与时俱进的人力资源管理体系。基于此，赵曙明、杨东涛、彭纪生编著的《企业人力资源管理研究--企业文化创新与国际化》对当前转型经济条件下我国企业文化、创新驱动和国际化三方面的问题进行了探索研究。

第一部分 企业文化

塑造企业无边界文化：变革型领导与动态团队的协同演化——基于艾欧史密斯的案例研究

社会型工作价值观、关系绩效与组织政治知觉——国有企业员工团结、奉献与利益的博弈

信任对持续性团队绩效的作用机理研究

员工代际差异对其工作场所乐趣与绩效关系的影响

企业文化研究脉络梳理与趋势展望

薪酬差距与薪酬保密：基于文化传统的视角

员工授权知觉与主动行为关系研究：独立型伦理氛围的中介作用

员工组织政治知觉的情感反应与行为回应——研究分歧及整合

资源保存理论视角下的组织政治知觉研究——以国有企业员工为例

国有企业员工组织政治知觉与自愿离职：工作价值观的调节作用

第二部分 创 新

创新型核心科技人才培养与政策环境研究——基于江苏省625名科技人才的实证分析

绩效评价导向对员工创造性的影响——绩效评价公平性的调节作用

对员工发展投入值得吗?——发展型人力资源实践对员工知识共享行为及离职意

愿的影响

组织创新氛围对员工创新行为的影响：创新自我效能感的中介作用

创新自我效能感对员工创新行为的影响机制研究

政策测量、政策协同演变与经济绩效：基于创新政策的实证研究

人力资源管理实践对创新绩效的作用机理研究——基于知识管理和组织学习视角的整合框架

技术创新效能感对技术创新绩效的影响——基于社会认知理论的分析

学习型组织对于知识共享以及创新的影响研究

企业组织结构、权力结构及其对技术创新影响机制——一个整合框架

组合能力演进与企业自主创新跃迁——来自泰山玻纤的案例

组织结构对员工创新行为的影响：角色认同理论的视角

第三部分 国际化

ResDonse Style Differences in Cross-National Research Dispositional and

Situational Determinants

New Evidence About the Four Temperaments and Chinese and Australian

Manager 

The CrOsS—Cultural Impact on Organizational Learning：A Comparative Study

Between China and the Netherlands

Understanding Organizational Dynamics of Change in China A Multimedia Simulation Approach

Management Practices of High-Tech Environment and High-Tech Enterprises

in the PeopleS Republic of China

战略国际人力资源管理与企业绩效关系研究——基于在华跨国企业的经验证据

跨国技术转移的策略交互行为研究

外部技术获取对本土企业技术能力的提升研究

中、美、欧企业人力资源管理差异与中国本土企业人力资源管理应用研究

企业国际化的条件、路径、模式及其启示

人力资源管理与国际经验借鉴：深航个案

转型经济中的企业管理——第六届企业跨国经营国际研讨会观点综述

转型经济背景的企业管理与战略思维——第七届(Boll)企业跨国经营国际研讨会综述

全球整合——当地响应范式应用研究回顾与展望

企业跨国并购后不同整合阶段控制机制选择——以北京四维一约翰逊公司为例

国际化企业：组织公民行为和组织绩效的研究

中国企业跨国并购中的雇佣关系冲突及其对策

外派归国人员忠诚度培育策略研究

后记