这本《人力资源管理(第2版)》由曹嘉晖、张建国主编，在编写中紧密结合了我国经济环境的现有特征，在实际应用方面简洁有效，具有一定的理论深度和广度。总而言之，我们力争使本书能够充分体现系统性、前沿性、实践性和启发性的特征。

1. 系统性。根据普通高等院校管理类专业的教学要求，本书在内容上力争涵盖人力资源管理的相关内容及主要活动，保持理论的系统性。

2. 前沿性。本书对人力资源管理的理论与原理、人力资源招聘的风险、能力素质模型建立、劳动人事法规政策、人力资源外包等都作了详细的介绍，使本教材与其他同类教材相比更体现了人力资源管理与时俱进的特点。

3. 实践性。本书作为本科生教材，特点之一是将案例教学引进教材与教学实践中，对学生课前课后阅读、自学提供了极大方便，能增强学生的学习兴趣。

4. 启发性。本书注意结合实践，做到深入浅出、易于理解，用案例导读激发学生学习的兴趣与积极性。

第一章 人力资源管理概况

 第一节 人力资源概述

 第二节 人力资源管理概述

 第三节 人力资源管理的理论基础

 第四节 我国人力资源管理体制及发展趋势

 本章小结

 本章思考题

 应用性练习题

第二章 人力资源战略与规划

 第一节 企业战略与人力资源规划

 第二节 人力资源规划的程序

 第三节 人力资源需求预测

 第四节 人力资源供给预测

 第五节 人力资源规划的评估与编制

 本章小结

 本章思考题

 应用性练习题

第三章 职位分析与职位设计

 第一节 职位分析概述

 第二节 职位分析的主要方法与流

 第三节 职位描述与任职资格

 第四节 职位分析的实施操作

 第五节 职位设计概述

 第六节 职位设计方法

 本章小结

 本章思考题

 应用性练习题

第四章 招聘与甄选

 第一节 招聘概述

 第二节 招聘流程

 第三节 招聘渠道

 第四节 人员测评、甄选与录用

 第五节 人力资源招聘风险管理

 本章小结

 本章思考题

 应用性练习题

第五章 人力资源开发与培训

 第一节 人力资源开发与培训概述

 第二节 培训需求分析与培训计划

 第三节 培训方法与培训技术

 第四节 培训效果评估

 本章小结

 本章思考题

 应用性练习题

第六章 职业生涯管理与能力素质模型建立

 第一节 职业生涯管理概述

 第二节 职业生涯设计与管理

 第三节 能力素质模型的构建

 第四节 能力素质模型的运用

 本章小结

 本章思考题

 应用性练习题

第七章 绩效考核

 第一节 绩效考核概述

 第二节 绩效考核的流程

 第三节 绩效考核指标体系的设计

 第四节 绩效考核的方法

 第五节 绩效考核的实施

 本章小结

 本章思考题

 应用性练习题

第八章 薪酬管理

 第一节 薪酬与薪酬管玛

 第二节 基本工资管理

 第三节 奖金管理

 第四节 福利管理

 第五节 薪酬制度

 本章小结

 本章思考题

 应用性练习题

第九章 劳动人事法规政策

 第一节 劳动关系

 第二节 劳动管理

 第三节 社会保险制度

 第四节 劳动争议及处理

 第五节 我国劳动关系的变迁及发展

 本章小结

 本章思考题

 应用性练习题

第十章 人力资源管理外包

 第一节 人力资源管理外包概述

 第二节 人力资源管理外包决策

 第三节 人力资源管理外包市场与外包风险

 第四节 我国人力资源管理外包的发展

 本章小结

 本章思考题

 应用性练习题

参考文献