《全球化时代的高校人力资源管理--中国高等教育学会院校研究分会第四届国际学术研讨会暨年会论文集》(作者陈敏、张俊超)收录了《科技发展与高校学术团队建设》；《北京大学两次人事制度变革的对比研究》；《论高校可持续发展的“教师自律”机制》；《中美博士生导师的角色偏差及其治理》等文章。

《全球化时代的高校人力资源管理--中国高等教育学会院校研究分会第四届国际学术研讨会暨年会论文集》(作者陈敏、张俊超)收录的论文，是根据“全球化时代的高校人力资源管理”国际学术研讨会上的专家发言和参会代表提交的论文整理而成。论文围绕全球化时代世界一流大学和中国各类高校的师资管理问题展开，对我国高校适应全球化竞争，改变传统人力资源管理模式，增强核心竞争力具有一定的理论与现实指导意义。《全球化时代的高校人力资源管理--中国高等教育学会院校研究分会第四届国际学术研讨会暨年会论文集》可供高校管理者和高等教育研究者阅读参考。

美国大学教师管理研究

明尼苏达大学人力资源管理面临的机遇与挑战

全球化时代哥伦比亚大学的教师管理过程

在资源约束时代如何保持教师质量

——加州大学伯克利分校教师概况

高等教育全球化视野下的广岛大学学术人员管理

美国大学应对经济困境和大学质量之间的矛盾作出的艰难选择：

兼职教授与教授终身制

何谓一流？如何一流？

——全球化形势下中国大学的人才战略

亚努斯的隐喻：学术精英的角色与权力内涵分析

大学教师工作时间及其分配结构的影响因素

——基于“学术职业变革中国调查”的实证研究

依托大学的国家实验室科研激励机制研究

不确定时代：大学教师职业的困惑与超越

全球化背景下高水平大学师资队伍建设的路径解析

科技发展与高校学术团队建设

网络信息环境下高校教师科研创新团队的建设

美国威斯康星大学麦迪逊分校集群聘任模式剖析

地方高校师资队伍建设的问题与对策

西部地方大学师资队伍建设：角色、困境、出路

北京大学两次人事制度变革的对比研究

北京市属高校教师队伍国际化的探索与实践

——以北京石油化工学院为例

从谋生、职业到事业：教师发展与培养的制度策略

高职院校如何走好“双师型”师资之路

论高校可持续发展的“教师自律”机制

论大学学术职业的组织特性

论省属高校的科学定位与师资队伍建设的战略选择

——以武汉纺织大学特色发展为例

学术共同体的性别隔离

——对一所研究型大学女教师叙说的分析

中美博士生导师的角色偏差及其治理

高校学生学习行为与对教学满意度相关性分析

——基于某省属高校的案例研究

后记