焦斌龙等编著的《人力资本差异与收入分配差距》在充分评述国内外收入差距研究成果的基础上，首先运用基尼系数、泰尔指数等方法对我国居民收入差距进行分解，明确了人力资本在居民收入差距形成中的作用。并结合我国的改革实际，进一步剖析实证研究结果，对相关改革措施和政策提出了评价和建议。

《人力资本差异与收入分配差距》由焦斌龙等编著。

《人力资本差异与收入分配差距》全面测算了我国人力资本存量及其不平等状况，构建了人力资本差异对居民收入不平等的影响模型，实证分析了人力资本对居民收入的存量效应与结构效应，探究其内在机制，提出了加大人力资本投资、提高我国人力资本收益、增大中等收入者比重等建议。

1 导论

 1.1 国内外人力资本与收入分配关系研究述评

 1.2 研究意义

 1.3 研究框架与思路

 1.4 主要观点

 1.5 主要创新之处

2 人力资本：一个影响我国居民收入差距的重要因素

 2.1 我国居民收入差距测算

 2.2 我国居民收入差距分解

 2.3 人力资本在我国当前居民收入差距扩大中的重要作用

3 人力资本与收入分配的作用机制

 3.1 人力资本及其特性

 3.2 人力资本存量对收入差距的存量效应

 3.3 人力资本结构对收入差距的结构效应

4 基于人力资本的收入差距模型

 4.1 微观模型

 4.2 宏观模型

 4.3 小结

5 我国人力资本存量和居民人力资本结构考察

 5.1 我国居民人力资本存量测算与分析

 5.2 我国居民人力资本投资结构考察

 5.3 我国居民人力资本分布结构——基尼系数测算

 5.4 小结

6 存量效应和结构效应：人力资本对我国居民收入差距影响的实证研究

 6.1 人力资本存量与收入总量：模型构建

 6.2 人力资本存量与收入总量：模型分析及检验

 6.3 人力资本与居民收入差距：模型设计

 6.4 人力资本与居民收入差距：模型分析及检验

 6.5 人力资本对我国居民收人差距的存量效应和结构效应

7 人力资本对我国居民城乡、地区、行业收入差距影响的实证研究

 7.1 计量经济模型设计

 7.2 模型分析及检验

 7.3 人力资本对我国居民城乡、地区、行业收入差距的影响

 7.4 小结

8 结论与政策建议

 8.1 结论

 8.2 相关政策建议

参考文献