《腐败预防新论》（作者薛刚）从微观的组织成员个体的角色认同与行为感知、宏观的组织结构与日常组织生活两个层面，对腐败的初如发生、维续等过程与机制进行了理论分析。

《腐败预防新论》由世界图书出版公司出版。

导论

第一节 研究缘由

第二节 研究综述

第三节 本研究的思路、方法和概念

第一章 腐败行为的初始认可

第一节 腐败行为的认可形式

第二节 腐败行为被认可的原因

本章小结

第二章 当事人涉入腐败的过程

第一节 腐败过程涉人点迟于腐败后果知情点

第二节 腐败过程涉人点早于腐败后果知情点

第三节 腐败过程涉人点的行为分析

本章小结

第三章 腐败行为在组织中的制度化过程

第一节 腐败制度化的含义

第二节 腐败制度化的主要阶段

第三节 腐败制度化的后果

第四节 腐败制度化超越组织的边界

本章小结

第四章 腐败行为在组织中的社会化过程

第一节 新成员社会化的一般理论

第二节 组织-成员匹配

第三节 组织中的人际影响：社会茧

第四节 组织成员社会化的方式

第五节 组织成员的自我冲突——社会化的限度

本章小结

第五章 当事人合理化腐败行为的借口

第一节 将腐败行为合理化的思想意识

第二节 组织中的语言系统

第三节 合理化的边界

第四节 制度化、社会化和合理化的相互依赖与彼此强化

本章小结

第六章 腐败后果知情点上的痛苦与抉择

第一节 组织成员的类型

第二节 腐败后果知情点上的痛苦与抉择

本章小结

第七章 预防和遇制腐败的对策与建议

第一节 防微杜渐

第二节 系统预防

第三节 扼住腐败源头

第四节 切断腐败链条

第五节 有针对性地宣传和培训

第六节 进一步推进政务公开

第七节 在腐败后果知情点上打开瓦解腐败的缺口

第八节 进一步推动依法治理

本章小结

第八章 主要结论、不足和进一步研究方向

第一节 本研究的主要结论

第二节 本研究的主要不足及未来研究的可能方向