随着全球经济一体化和科技创新的迅猛发展，组织的生存环境日趋复杂，企业之间的竞争日益加剧。作为管理工作的核心之一——人力资源管理，其所面临的考验与挑战也层出不穷。为了与时俱进，追求卓越，建立起符合组织战略及满足当代知识型员工需求的，人力资源管理系统，显得越发紧迫和重要。与此相应的是，在理论界和实务界，人们对于人力资源管理的重视程度也达到了前所未有的高度。

王玉姣主编的《人力资源管理(普通高校十二五规划教材)》努力将20世纪80年代以来人力资源管理学科在基本理论和基本方法方面的重大成果反映出来，以期有助于那些有志于人力资源管理理论研究和实践的人们。本书比较准确、全面地反映了近年来人力资源管理研究、实践和教学的成果，系统地阐述了人力资源管理的基本理论及应用方法，使读者了解并掌握人力资源管理各环节的基础知识和基本技能，以期使读者具备运用相关工具与方法来解决实际问题的能力。

人力资源是企业生存和发展的重要战略资源，科学有效的人力资源管理是企业不断走向成功的根本。《人力资源管理(普通高校十二五规划教材)》共分10章，内容包括：人力资源管理概论、职位分析与职位评价、人力资源战略与规划、招聘与甄选、培训的开发与职业发展、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源管理决策技术、人力资源管理的新趋势等专题。本书力求体现理论的系统性与简便性，操作的实践性与技术性，探索的时代性与前沿性。

王玉姣主编的《人力资源管理(普通高校十二五规划教材)》可作为本科管理学专业的学生教科书使用。当然，任何有志之士通过学习借鉴人力资源管理的理论与实践，都将会对自己的职业生涯有帮助与提升。

第1章 人力资源管理概论

案例引导 东航云南分公司航班集体返航

1.1 人力资源概述

1.1.1 人力资源的含义

1.1.2 人力资源的数量和质量

1.1.3 人口资源、劳动力资源、人力资源、人才资源

1.1.4 人力资源的性质与分类

1.1.5 人力资源的社会作用

1.2 人力资源管理概述

1.2.1 人力资源管理的含义

1.2.2 人力资源管理的基本功能、职能与目标

1.2.3 传统人事管理与现代人力资源管理

1.2.4 人力资源管理者与人力资源管理部门

1.2.5 影响人力资源管理的环境因素

1.3 人力资源管理的发展

1.3.1 西方社会人力资源管理的发展历程

1.3.2 中国人力资源管理的发展

思考题

案例讨论 黄博士被“炒”记

实践练习 实训：某企业人力资源现状调查

第2章 职位分析与职位评价

第3章 人力资源战略与规划

第4章 招聘与甄选

第5章 培训开发与职业发展

第6章 绩效管理

第7章 薪酬管理

第8章 劳动关系管理

第9章 人力资源管理决策技术

第10章 人力资源管理的新趋势