李宝元等编著的《人力资源战略管理》特别针对MBA学员特点及各方向人力资源管理课程的教学需要而编写，其目标宗旨是：立足中国本土企业人力资源管理实践，紧紧围绕“以人为本，战略性激励”的现代人力资源管理核心理念和基准主线，基于企业长期可持续发展的战略管理视界，对近年来国内外人力资源管理领域最新前沿理论、精要思想方法和核心操作技术做出全面、系统、周详的“创造性转述”。

全书共分三篇十一章。第Ⅰ篇“战略管理概论”；第Ⅱ篇“战略职能模块”；第Ⅲ篇“战略整合提升”。

李宝元等编著的《人力资源战略管理》特别针对MBA学员特点及各方向人力资源管理课程教学需要而编写。作者立足中国本土企业人力资源管理实践，紧紧围绕“以人为本，战略性激励”的现代人力资源管理核心理念和基准主线，基于企业长期可持续发展的战略管理视界，对近年来国内外人力资源管理领域最新前沿理论、精要思想方法和核心操作技术做出全面、系统、周详的“创造性转述”。《人力资源战略管理》共分三篇十一章，理论逻辑思路清晰，案例素材丰富翔实，体例安排独到新颖。有关理论解说，深入浅出、通俗易懂；操作方法描述，具体形象、直观精练；内容体例，独特新颖、图文并茂。也可以作为其他专业及不同层次人力资源(战略)管理教育培训的教材，特别适合用于企业人力资源(战略)管理培训用书。选用本书，可免费获得作者精心设计制作的PPT课件及各章主题案例信息文本及视频材料。

第1篇 战略管理概要

第2篇 战略职能模块

第3篇 战略整合提升