李赫的这本《做好你的第一份工作》从校园文化与职场文化的对比入手，在阐明企业目的和使命的基础上，剖析职场的每一个重要环节，让毕业生清晰地认识到校园与职场的差异，改变学生时代的思维惯式，适应职场的现实规则，做好自己的第一份工作，实现从优秀学生到卓越员工的蜕变，顺利扬起事业的风帆。

对于任何一个初涉职场的毕业生来说，第一份工作是极其重要的。它的成败与得失，会对自己的整个职业生涯产生重大影响。如何做好第一份工作，是每一个毕业生都必须面对的一课。

许多毕业生在工作一段时间以后，往往觉得自己很难适应工作环境，无法完成从学生到员工的角色转换。围绕这一关键问题，李赫的这本《做好你的第一份工作》提出了一套完整、实用，且能被毕业生快速接受的方法—从校园到职场的10堂特训课。让毕业生从根本上获得一种更好的职场起步方法。如果暂时对这些步骤不能完全理解，先按照书中的方法去做吧，你一定会比别人更好地开启职业生涯。

《做好你的第一份工作》既可以作为高校学生的就业辅导教材，也可以作为企业新员工的入职培训教程，同时也是父母给即将走向社会的子女的一份工作指南。

第一章 成为新人的艺术

 一、普遍性案例

 二、特别的转折期

 三、转折期真的很重要

第二章 校园文化与职场文化的区别

 一、校园文化所形成的观念

 二、职场与校园是大相径庭的

 三、转折期内必须关注的重点

 四、转折期必须要达到的目标

第三章 第1课：态度决定行动

 一、谦虚

 二、尊重公司、尊重他人

 三、适度自信

 四、开放的心态

 五、适应能力

 六、制定长远规划

 七、职业道德

 八、远离抱怨

 九、不断学习

第四章 第2课：调整你的期望

第五章 第3课：被接受的技巧

 一、被接受之后提的意见才会被采纳

二、弄清你不知道的事，比告诉别人你知道多少更重要

 三、像大多数人那样行事，比特立独行更重要

 四、转折期内只能犯一些不可避免的错误

第六章 第4课：重视第一印象

 一、良好的仪表不容忽视

 二、避免留下爱出风头的不良印象

第七章 第5课：建立良好的工作关系

 一、良好的工作关系非常重要

 二、建立人际关系网

 三、培养与人交流以及与人建立联系的技能

 四、建立各种工作网络

 五、多交良师益友

第八章 第6课：学会服从

 一、服从的艺术

 二、忠实地追随上司

第九章 第7课：理解公司的企业文化

第十章 第8课：适应本单位的“潜规则”

 一、潜规则1：公司“政治”

 二、潜规则2：承认并接受公司的现实

 三、潜规则3：用潜规则把事办好

 四、潜规则4：细节也有潜规则

第十一章 第9课：职场新人的职责

 一、不要抵制新人的“义务”

 二、了解总体情况

 三、找到自己的位置

第十二章 第10课：会思考，更要会工作

 一、运用所学知识

 二、提高职业技能

 三、了解和完成自己的工作任务

 四、尽快提高专业知识、技能和能力

第十三章 如何应对转折期内出现的问题

 一、一起工作的人不理解我的感受

 二、单位总是希望员工服从

 三、工作没有想像中那样快乐

 四、我很烦

 五、这事我干不好，我不行

 六、事情真的很难办

第十四章 快速适应职场文化学习法

 一、快速适应职场文化学习法概述

 二、“快速适应职场文化学习法”的询问技巧

结语 循序渐进地发展自己

一、普遍性案例

全国高校每年有成千上万的毕业生，为了找到一份好的工作，很多人从毕业前一年就开始准备，认真规划自己的职业生涯，不断修改简历，精心地为面试做准备。若非常幸运找到了好工作，就以高涨的热情和全部的精力投入其中，努力去做好自己的第一份工作，结果却往往事与愿违。这不是个别现象。下面这个案例就带有一定的普遍性：

重点大学毕业的窦哲洋，运气很好，没靠任何关系，没有任何背景，不仅留京，还在一家大型国企上班。可满心欢喜的他，工作不久就满肚子的委屈。

有很多过去觉得再明白不过的事情，他现在反而很不明白了。

“我认为自己做得很正确，一点错也没有。上班后的第一周，我就发现设计师犯了一个明显的错误。但是我一直等到一个多月后才在员工会议上，用20分钟的时间阐述了一种可能会有用的方案。这是我用在学校里学到的专业知识做出的专业判断。而且在此之前，我不仅与部门经理沟通过，还征求过个别同事的意见。副董事长召开专题会议时，就此项目存在的问题我没有说一句话，我把发言权留给了部门经理。可是会后，部门经理说我太自以为是了，说我这样看似谦虚其实是太轻率，这会让其他同事不高兴。我问他我应该怎么做才对，他说我应该先学会如何更好地融入团队，做一个合格的团队成员。更要命的是，当初招我进来且很欣赏我的副董事长，现在却认为我很怯懦，让他失望。我在工作中发现问题难道有错吗？我尊重部门经理，我尽最大的努力帮助别人，为别人着想，这有错吗？我到底哪里做错了？为什么作为上司的部门经理不早点告诉我该如何做？”

“唉，真是搞不明白这些事，真是搞不明白这些人都在想什么。”窦哲洋一说起这事就不由一肚子委屈。

听了窦哲洋的故事，是不是大家或多或少都会有种似曾相识的感觉。

其实，问题的根源不在别人身上，恰好在窦哲洋自身。因为窦哲洋们都忽略了一个使他们的大部分工作变得毫无价值的关键步骤，即他们还没有学会如何从校园过渡到职场。

这话听起来，会让刚毕业的学生感到吃惊，因为每一个刚毕业的学生都觉得自己在学校学习的目的就是有朝一日在职场上大显身手，一展抱负。相信很多人不止一次地认真想象过自己将来可能从事的工作，想象过自己干得如何出色。可是，我们经常会听到公司的主管、管理人员抱怨连天：“刚毕业的学生眼高手低，根本不知道怎么工作。”

这就是本书所要讨论的重点——新毕业生如何顺利实现从校园到职场的转折，从校园文化过渡到职场文化所需的各种思想准备和技能，了解初进职场的转折期里应该学习些什么，以及如何学会。

二、特别的转折期

我国的高等学校里面没有专门的职业指导师，毕业生从职业选择到职场奋斗基本都靠自己摸索。但是，职业指导是一项专门的学问，获得特别的职业指导对刚开始上班的毕业生获得成功既非常难得，又极其重要。对毕业生而言，从找到工作走上工作岗位的那一刻起，就不再是一个在校的学生，当然也远非一个真正的专业人士。如果你能把初进职场的转折期，从整个职业生涯中分离出来看待，那么随着认识的转变，你所在的单位和你所从事的工作，在你的眼中就会开始变得理想起来，而你也将获得更多的成功机会。

事实上，很多毕业生并不知道把这个阶段从职业生涯中分离出来，他们对待工作的态度和行为习惯，还习惯性地保持着学生时代的鲜明特征，很少有人意识到：要赢得权利、像专业人士那样被信任是需要时间的，不是一踏出校门就能自然拥有的。

那么转折期到底有多长或者说如何计算呢？

转折期的持续时间一般是从刚毕业找到的第一份工作一直到大约参加工作的第一年年底。这一阶段非常重要，既可以成就你的职业生涯，也可能破坏你的职业生涯。

因此，聪明的毕业生都会尽量去了解，在转折期里自己到底需要怎么做。

首先需要知道：你是一个新员工，是同事眼中的局外人；大家对你的反应、与你共事的方式及对你的判断都会与对待那些比你来得早的人不一样，你必须熟练掌握转折期的特点，采用适宜的工作方式来获得大家的认可。

然而，大多数毕业生很难得到有关转折期的特殊指导，这也就是窦哲洋们感到委屈的根本原因。他们不知道转折期自有转折期的规则，委屈在所难免。本书的主要目的就是给毕业生一种特殊的指导，为他们的职业生涯赢得一个有利的开始。

学会这些规则对于毕业生快速适应职业生涯非常重要。通过学习你就会发现，如果掌握了这些规则，从校园到职场的转折期反而是一个可以展示你在职业上的成熟、优势，使你脱颖而出的绝佳机会。P2-5

刚毕业的学生之前接受的的学校教育是在为参加工作、实现人生理想做准备，但十几年的校园生活中，校园文化对其各方面的影响都是十分巨大的。从校园到职场绝不是简单的环境改变，而是要面对职场文化对校园文化的挑战，是大学毕业生人生中的重大转折。

实现这一转折仅靠一些简单的就业教育和入职培训显然是苍白无力的，不仅需要从技术上完成毕业生诸如求职、面试的指导，到工作单位的入职培训，更要从转变思想的角度，用职场上的真知灼见来忠告、传授和训练在校的学生及刚跨出校门的毕业生很多有关就业的实用思路和技能。

大学毕业生就业之所以成为当下的一个社会问题，通过对承载大学毕业生从校园到职场过渡的学校就业培训和企业新员工培训的分析，就不难发现这一社会问题的成因。

高校就业培训的内容和方法：

高校目前非常重视大学生的就业培训，开设有专门的就业课程，但是大部分工作仍旧是用校园文化的思维方法来完成的；教师和教材主要来自学校系统，不能深入解构现实企业的真实内涵。对职场文化的深刻理解关注不够，就业培训自然就失去了实用思想方法的指导，加之高校一般会安排教学能力不强的老师援课，师资力量缺失，就业培训只好流于形式，学生也就失去了学习的兴趣和意义。

企业新员工培训的内容和方法：

企业新员工培训的目的是工作需要，主要从劳动纪律、自身企业文化、工作技能等方面入手，而由于对校园文化的理解不够，很难从思想上引导新员工实现从校园文化到职场文化的转变，且企业自身对职场文化的理解水平也差异很大，只注重工作方法的培训而做不到对职场文化的分析，新员工的思想转变只能靠自己在工作中摸索。这种新员工职场成长的自我学习的最大结果，便是一些新的毕业生迅速从就业到失业。

我们每个人大都能生动地回忆起自己刚参加工作时的那段“迷惘”经历，这种经历的痛苦，激励我们寻找一种解决问题的方法，指导新毕业生们如何更好地开始职业生涯。

本书从校园文化与职场文化的对比入手，在了解校园文化的基础上深刻剖析职场文化的特点，解剖职场文化的内涵，从根本上理解什么叫企业，企业的架构和功能，企业最终要实现的目的和企业在行动上采取的方法，以便毕业生能真正懂得为什么要克服校园文化对自己的影响，用职场文化的要求指导自己的思维和行为。这样，毕业生就能从思想上理解从校园到职场过渡的要点，理解书中所讲的在企业工作的态度和方法，放弃潜意识中对自己所不熟悉的职场文化的抵触，科学地面对企业和工作。希望毕业生们能够很快掌握本书所提供的方法，跃入当今迅速发展的世界。

毕业生朋友，学校并没有如你想象中的那样，已经将你培养成为一名专业人士，学校只是为你的工作的某些方面做好了准备，在阅读本书时，希望你能开拓眼界，这样就可以学到一些新技巧，帮助你开始工作。经验告诉我们，你并不知道初涉职场的顺利对日后的成功将产生多么重大的影响。花一点时间来看这本书，能够使你更轻松、更成功地度过从校园到职场的过渡阶段。

初涉职场，祝你好运！