敬业是一个人有所成就的基础，是孕育事业火种的开始。

敬业，就是尊敬、尊崇自己的职业。只有敬业的人，才能达到工作的顶点。

每一个职场中人，都应该磨炼和培养自己的敬业精神。因为无论你从事什么工作，或做到什么位置，敬业精神是你走向成功的宝贵财富。

敬业者将工作当成自己的事，他们忠于职守、认真负责、尽职尽责、一丝不苟、善始善终。正是因为坚守了这种做人之道，他们才取得了成功。

当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。

第一章 为何要敬业

 1．何为敬业

 2．敬业如敬生命

 3．认真对待工作

 4．尊重自己的工作

 5．以良好的态度对待工作

 6．敬业使你走向卓越

 7．敬业，才能站稳脚跟

 8．工作中无小事

 9．力求完美

 10．敬业才会成功

第二章 责任高于一切

 1．责任就是使命

 2．工作就是一种责任

 3．勇于承担责任

 4．播下责任的种子

 5．尽职尽责

 6．责任铸就成功

 7．责任比能力更重要

 8．责任体现价值

 9．责任不分大小

 10．不找任何借口

第三章 忠诚是一种敬业

 1．做忠诚的员工

 2．千万不要对企业心怀不轨

 3．对领导忠诚

 4．绝不出卖企业机密

 5．杜绝频繁跳槽

 6．忠诚就是竞争力

 7．懂得勤俭节约

 8．忠诚是人际关系的基石

 9．不要盲目忠诚

 10．没有任何借口

第四章 热爱才会尊重

 1．热爱自己的工作

 2．选择自己喜欢的职业

 3．找出你的最爱

 4．带着激情去工作

 5．激情是前进的动力

 6．激情是工作的灵魂

 7．始终保持激情

 8．激励自己

第五章 尽全力完成工作

 1．注重细节才能成功

 2．件件工作是大事

 3．细节决定成败

 4．从小事做起

第六章 以公司的利益为先

 1．与公司风雨同舟

 2．融入公司大家庭

 3．你能为公司做些什么

 4．把公司当成自己的事业

 5．关注公司需求

 6．帮助别人就是帮助自己

 7．遵守纪律

 8．公司的荣誉高于一切

 9．付出就会有回报

 10．多感恩，少抱怨

1．何为敬业

在人心浮躁、世风喧嚣的今天，能够做到抛弃名利去追求真正的理想，就显得非常难得可贵。不论在什么岗位都能全心全意地对待自己的工作，这样的人早晚都会有更大更好的发展空间，他们的敬业精神能打动每一个人的心。可能他们不是那种讲究吃穿的人，可能他们也不善于言谈，可是他们那种朴素、认真的外表下，我们能看到一种独特的美，这种美来自敬业者那种如痴的境界。

在我国古代《礼记·学记》中就有“敬业乐群”之说。朱熹也说：“敬业何，不怠慢、不放荡之谓也。”他还说：“敬字工夫，即是圣门第一义，无事时，敬在里面；有事时，敬在事上，有事无事，吾之敬未尝间断。”

所谓敬业，就是尊重自己的工作，全心全意地做好每一项工作，敬业之人做事忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、一心一意、任劳任怨、精益求精、善始善终。因为他们知道品德具有人格魅力，而且还是一生的财富。

我同意人性本有自私的观点，可是自私要自私得有道理、有原则、有价值，因为我们的敬业既能提高自己的能力，又能得到老板的赞赏。一方面使自己得到物质的报酬，精神的奖励，另一方面公司也需要和敬业的员工一起发展创造未来。而且我们因为敬业营造了一种健康的、积极的社会环境，这对社会来说是有价值的。既然有如此堂皇的理由来为我们的自私开路，我们有何理由不敬业？

我来讲几个敬业是为了我们自己的道理。

第一，敬业的态度能激发我们不再懒惰。

爱迪生曾说：天才是百分之九十九的汗水加百分之一的灵感。

聪明但是懒惰的人，是无法获得成就的，因为懒惰而浪费的时间永远消失了，大多数失败者犯的致命性错误就在于此。有句古话：业精于勤，荒于嬉。有人统计过，失败的数十种因素中，拖延位居前三名。拖延和懒惰只会带你坠入贫穷的深渊。

敬业的态度能激发人不再懒惰。有些人可能会想：勤奋，干嘛要勤奋，老板就给了我那么点工资，我怎么勤奋得起来？给多少钱就做多少事。

当然，我们工作为了挣钱这是无可厚非的。然而，敬业能让你收获更多的财富，又何乐而不为呢？

第二，敬业的你能激发老板的好“薪情”。

你看见哪家老板喜欢那种对自身工作没有兴趣、对工作怠慢、对企业前景认知较差的员工？这样的员工恰恰就不具备敬业精神。

搜狐总裁张朝阳是这样评价敬业精神在工作中的重要性的：“我公司聘人的标准是敬业精神。我认为，工作是一个人的基本权利。有没有权利在这个世界上生存则看他能不能认真对待工作。公司给一个工作的机会，实际上是给一个生存的机会，如果能认真地对待这个机会，也才对得起公司给予的待遇。能否干好公司给的工作，能力不是主要的；能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。”

具有敬业精神的员工，老板对他不会吝啬。因为老板更愿意为一个对公司一丝不苟、对工作耐心认真的员工花钱，当然对他慷慨的方式有很多，可以给他培训的机会，也可以提拔他，只要老板觉得你是值得投资的，就会对你有好“薪情”。

道格拉斯在来到公司之前，曾经花了很长的一段时间。学习和研究怎样使公司赚钱，怎样用最便宜的价钱把货物买进。他来到公司的采购部门后，就非常勤奋而刻苦地工作，千方百计找到价钱便宜的供应商，买进上百种公司急需的货物。道格拉斯所干的采购工作也许并不需要特别的专业知识，其他部门提出需求，他只要决定到哪儿去买就行了，但他兢兢业业地为公司工作，节省了许多资金，这些成绩是大家有目共睹的。在他29岁那年，他为公司节省的资金已超过80万美元。公司的副总裁知道了这件事后，马上就加了道格拉斯的薪水。道格拉斯在工作上的刻苦努力，博得了高级主管的赏识，使他在36岁时成为了这家公司的副总裁，年薪超过100万美元。

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我们为什么要敬业？答案无非是两个：是为了提高自己的能力，着眼于未来的发展；二是为了把工作做好，得到承认和关注。

在这里我们所提到的能力是知识与技能的体现，它可以从教育、培训或经验中获得。而敬业精神则是信心与激励的结合。信心是自信的量度，一种不靠监管而完成任务的感觉；激励则是兴趣以及想把任务做好的热情。

任何一个机关、企业或公司，都想自己能顺利发展。这样，他就自然需要有敬业精神和责任心的下属。从这一点看，敬业的员工永远是受领导欢迎的员工，也是最容易成功的员工。假如你的能力一般，敬业可以让你走向更好；假如你本身就很优秀，敬业则会将你带向更加辉煌的领域。敬业是积极向上的人生态度，而兢兢业业做好本职工作是最基本的一条。有人说，伟大的科学发现和重要的岗位，容易调动敬业精神；而一些普普通通的工作，想敬业也敬不起来。道理并非如此。在这些人眼里，房屋维修工作和公共汽车售票员的工作再普通、再平凡不过了，但徐虎、李素丽并没有看不起这份工作，他们发扬敬业精神，在平凡的岗位上做出不平凡的贡献。只要你有敬业精神，任何平凡的工作都可以干出成绩。

你如果具有强烈的实干敬业精神，你自然能得到重视，受到重用，脱颖而出。敬业的人更容易有所成就，因为他能从工作中学到比别人更多的经验，并提高自己的能力，而这些正是向上发展的踏脚石。就算你以后换了地方，从事不同的行业，丰富的经验和好的工作方法也会为你带来帮助，你的敬业精神也会使你的成功一路顺畅。因此，把敬业变成习惯的人，从事任何行业都容易成功。敬业精神不是与生俱来的，它需要我们不断地培养和锻炼自己的敬业精神，时常检测自己，看看自己与敬业还差多少。平日以认真负责的态度做工作，让敬业精神逐渐成为你的习惯。

当敬业成为习惯之后，它不会立竿见影地给你带来可观的收入，但可以肯定的是，如果你养成“不敬业”的不良习惯，你的成就一定会相当有限。从短期看，敬业好像只是老板得益，但长期来看还是自己受益更多，每一个职场中人，都应该磨炼和培养自己的敬业精神。因为无论你从事什么工作，或做到什么位置，敬业精神是你走向成功的宝贵财富。