译者序

致谢

导论

第一章 MBTI理论应用

 MBTI理论和应用的优势

 MBTI理论和应用的缺点

 循证实践与MBTI理论

 MBTI理论的4个应用层次

 一些问题和回应

 结论

第二章 MBTI理论与澄清你的类型(如果你愿意)

 设置场景

 4组偏好

 类型

 MBTI理论积极基调的提示

 澄清类型：深度策略和观点

 合乎伦理的MBTI理论应用

 问题和回答

 结论

第三章 生涯

 生涯的观念

 生涯选择

 工作满意度和工作表现

 探索满意的生涯

 结论

第四章 选择

 工作描述

 设计申请表格

 面试

 三种争议

 结论

第五章 时间

 JP偏好和时间

 其他偏好和时间

 菲茨西蒙斯的研究

 拖延

 47号内向情结

 时间观念

 结论

第六章 沟通

 4种“语言”

 6种环境

 结论

第七章 健康

 身体锻炼

 饮食

 身体疾病

 压力

 应对压力

 表达性写作

 工作和生活平衡的笔记

 结论

第八章 咨询与辅导

 咨询和辅导的一般框架

 咨询模型的选择

 策略和技术的选择

 人们能改变多少?

 结论

第九章 领导和管理

 领导风格

 管理问题

 目标设定

 管理财务

 管理变化

 结论

 MBTI资源

 参考文献

罗万·贝恩所著、孙益武翻译的《职场心理类型(MBTI视角)》是一本关于MBTI的权威著作，深入浅出地把个人的强项弱点、学习模式、沟通方式、决策方法、领导风格等解释得淋漓尽致，团队的冲突、信任和效率问题迎刃而解。

《职场心理类型(MBTI视角)》讲述MBTI帮助世界各地的人们提高自我认识，确保人职匹配，增强生涯指导的有效性和工作的满意度，提高人们实现幸福生活的能力。

MBTI不仅可以帮助个体进行生涯设计，也可以用在团队建设、发展和组织变革中，对于改进沟通、提高团队的解决问题能力和增强团队协同能力，以及发展对变革的适应性和主动性等具有重要参考价值。

MBTI在个人健康方案、婚恋选择、家庭生活等方面也有独到的贡献，服务于个体生涯的全方位和全过程，成为我们生活中的人生导师。

罗万·贝恩所著、孙益武翻译的《职场心理类型(MBTI视角)》根据精神分析大师荣格的心理类型理论儿发展的MBTI人格类型能帮助你准确地认识自我，理解他人，丰富自己的多彩人格！本书是测试性格类型的手册，理解性格冲突的指南，提高职商修炼的向导，洞悉组织行为的宝典。