《管理者工作-生活融合倾向研究——基于多角色责任感的视角》紧密追踪工作-生活融合理论与实践的最前沿，启发读者建立起实践与理论的桥梁，从管理者面临的工作、家庭、自我、社区等多重角色责任视角出发，研究管理者工作-生活融合倾向及人际间社会支持对主观幸福感、绩效和压力等的影响，围绕我国特定的企业组织实际管理情景进行理论与实证研究。本书的理论成果有来自作者对国内外该领域研究进展的追踪，更主要的内容是作者李贵卿在另一位作者、合作导师井润田教授指导下做博士后研究的独创性成果，以及一些访谈调查的总结。

经济的全球化和信息技术的广泛使用，使工作和生活的边界变得越来越模糊，管理者在工作、家庭、社区和个人等方面所扮演的角色更加相互冲突和牵制，履行好多角色责任，不仅有利于管理者自身，也有利于其利益相关者。工作一生活融合代表一种全面解决工作-生活问题的机制，通过主观努力与客观能力的有效协调，实现其中一种角色的态度对其他角色产生积极影响，或一种角色的经验成为其他角色增益的资源。工作一生活融合在增强角色问积极溢出、改善积极情感、提升绩效水平方面有着积极意义，对我国建设和谐社会，改善人民的福祉有着重要意义。

《管理者工作-生活融合倾向研究——基于多角色责任感的视角》主要的内容是作者李贵卿在另一位作者、合作导师井润田教授指导下做博士后研究的独创性成果，以及一些访谈调查的总结。

《管理者工作-生活融合倾向研究——基于多角色责任感的视角》适合管理学、心理学、社会学等专业领域的师生和广大的社会受众参阅。

序言

第1章 绪论

 1.1 工作-生活关系领域的理论研究与现实困境

 1.2 工作-生活融合倾向研究概述

 1.3 管理者工作-生活融合倾向的影响因素

 1.4 多角色责任感视角的工作-生活融合倾向研究理论框架

 1.5 拟采取的研究方法与拟获得的研究创新

第2章 工作-生活关系文献研究

 2.1 工作-生活关系领域研究现状

 2.2 工作-生活融合研究现状

 2.3 社会与组织层面对工作-生活的影响

 2.4 工作-生活边界分割/融合的理论模型

 2.5 工作-生活融合的未来研究展望

第3章 工作-生活多角色责任感的测量及影响研究

 3.1 工作-生活多重角色责任的相互关系

 3.2 责任感的内涵与要素

 3.3 工作-生活多角色责任感的测量工具开发

 3.4 工作-生活多角色责任感的影响

 3.5 调查数据的实证分析结果

 3.6 结论与启示

第4章 管理者工作-生活融合倾向及其效应研究

 4.1 我国管理者工作-生活融合的初步调查

 4.2 工作-生活融合倾向的探索性研究

 4.3 工作-生活融合倾向的效应及其调节因素

 4.4 调查数据实证分析结果

 4.5 结论与启示

第5章 多角色责任感对工作压力与任务绩效的影响

 5.1 多角色责任感对工作压力的影响

 5.2 多角色责任感对任务绩效的影响

 5.3 工作要求一控制模型与工作-生活融合倾向的中介调节作用

 5.4 调查数据实证分析结果

 5.5 普通调节效应与有中介调节效应的比较

 5.6 结论与启示

第6章 多角色责任感对主观幸福感的影响

 6.1 主观幸福感概述

 6.2 多角色责任感对主观幸福感的影响

 6.3 工作-生活融合倾向与人际间社会支持的中介调节作用

 6.4 调查数据实证分析结果

 6.5 中介效应与有调节的中介效应的比较

 6.6 结论与启示

第7章 管理者工作-家庭融合效应及其性别调节研究

 7.1 工作-家庭融合的理论回顾及其性别差异

 7.2 性别差异的理论回顾

 7.3 工作-家庭关系与任务绩效的性别差异

 7.4 性别差异与时间压力的研究

 7.5 性别差异与焦虑的研究

 7.6 性别差异与工作家庭角色问冲突研究

 7.7 调查数据实证分析结果

 7.8 结论与启示

第8章 工作与非工作情景中人际间社会支持的交互溢出作用

 8.1 人际间的社会支持资源

 8.2 社会支持的结果

 8.3 社会支持在工作-家庭处理策略上的性别差异

 8.4 人际问社会支持可能的结果变量

 8.5 调查数据实证分析结果

 8.6 结论与讨论

第9章 变革情景下管理者工作-生活融合分类管理策略研究

 9.1 工作与生活环境的变迁

 9.2 多角色综合的工作-生活融合策略

 9.3 分割一融合连续带策略

 9.4 提升领导力的工作-生活融合策略

 9.5 社会组织层面的工作-生活融合策略

参考文献

后记