竞争与伤害尘封了成功的大门

什么样的心智决定什么样的未来

最危险的行动是什么

贡献包含哪些领域

创新的贡献才是最棒的贡献

关系的建立必需仰赖相互贡献

知识员工应该贡献自己的所长

专家很难有贡献

怎样的人际关系才能持久

有效沟通的源头在哪里

为什么说团队合作才能成就大业

你需要什么样的自我发展

看专注力与高效能相结合如何提高团队绩效

贡献是一个系统、一种文化，更是一项心智模式

主人公“杜老师”以大思想家德鲁克为原型，是德鲁克思想和精神的中国实践，并被无数次证明成效非凡！

主人公了然、了了、了尾，代表了组织当中的老、中、青三代，是工作当中的你我他。他们有着与你我一样的纠结和困惑、梦想与期望，并通过智者—— 杜老师打开心结、提升视野、创造未来。

《杜老师的贡献》以德鲁克思想传道人詹文明先生在东方、包括在中国30年对大企业、组织的CEO、领导人的顾问辅导案例为剧本编写。针对当下企业的80后知识型员工特点，讲心法，不说教，以前所未有的亲和力，帮助广大青年知识型员工迅速成长，成为他们智慧与心灵的伙伴。