这部由文茂伟著的《当代英美组织领导力发展——理论与实践》》第一次发布中国学者系统研究当代英美组织领导力发展理论与实践的成果。作为跨文化研究者，作者努力把握英美研究者与实务界的认识与“默会”，共计采用275种英文文献来完成她的艰苦研究。在书的绪论部分，作者开列出一个“当代英美组织领导力发展研究课题表”，书稿涉及对表中绝大多数课题的研究，但这些研究有详有略，一些课题有待更多中国学者介入，展开深入研究。

与引进的关于“领导力发展”的两方学术著作和教科书不同，这本由文茂伟著的《当代英美组织领导力发展——理论与实践》是中国学者立足本土文化情境、采用跨文化视野系统研究西方组织领导力发展的第一部专著。

《当代英美组织领导力发展——理论与实践》“如其所是”回答英美语境下“组织领导力发展是什么”和“怎样发展组织领导力”两个关键问题，同时提出汉语世界第一个组织领导力发展理沦框架——它为宝钢集团、中兴通讯等跨国企业所认同，具有十分显著的实践价值。

“中同管理学界的一代宗师”、复旦大学首席教授苏东水先生认为：作者“完成了一项重要的填补学术空白的研究”，“中国管理学应该重视吸收‘组织领导力发展’研究范式的有益成分，中国组织可以借鉴英美组织领导力发展项目实践”，“书稿不失为一本好的教材……它结构安排合理、知识介绍全面、内容表述清晰，具备好的教材的构成要件”。

中国领导科学研究会副会长奚洁人教授评价：专著“富有重要的学术价值，堪称近年领导科学研究的突破性成果……其意义不仅在于深化和丰富了国内学术界对西方领导理论发展逻辑之认识，也是对西方领导理论内涵的世界文化层面上的拓展，将有助于中西方领导研究领域的交流与合作，有助于推进中西方领导科学理论的会通融合”。

绪论 当代英美组织领导力发展研究纲要：意义、概念、路径与内容

第一章 英美领导理论百年发展

一、20世纪初到20世纪80年代出现的重要领导理论

二、20世纪80年代兴起的新领导理论流派

三、21世纪新兴领导理论缘起与主张

第二章 英美学术界与实务界对领导的当代认识

一、当代英美实践者的认识：CCL“变化着的领导本质”研究

二、领导是什么：来自认识取向、分析层次和内容构成的回答

第三章 英美研究者与实践者对领导力发展的当代认识

一、认识领导力发展的两种取向：个体与集体

二、基于CCL和Day的认识并发展他们的认识：给组织领导力发展一个定义

三、组织领导力发展的实体层次、关系层次、情景层次

四、领导力发展与组织发展的关系

五、组织领导力发展与领导力发展项目的关系

第四章 当代英美组织领导力发展的概况

一、英美组织领导力发展的现状特征

二、组织领导力发展项目设计与实施的基本原则、一般程序

三、案例分析：摩托罗拉GOLD——领导力发展项目设计与实施的程序范例

第五章 英美组织领导力发展的内容

一、组织领导力发展内容的基本构成

二、不同组织领导力发展项目内容的选择

第六章 英美组织领导力发展的方法

一、文献综述：哪些领导力发展方法是有效的

二、发展个人和组织领导力的方法评析

第七章 英美组织领导力发展研究与实践趋势

一、领导及领导力发展理念继续向集体和内生性取向演进

二、积极应对全球化新需求与信息技术进步带来的机遇与挑战

三、继续重视领导力在伦理维度上的发展

四、当下迫切发展目标：增强领导后备力量

五、更加关注同时促进集体与个人发展的方法

六、重视对发展项目成效的评价

结语 改善中国文化情景中的领导观念与方式刍议

参考文献

后记