本书将为你详细解读名企的各种“禁忌”，让你五步成功叫板名企，成就自我。从入职的第一步开始，到晋升为企业的中层，一步一步的教你如何规避职场中的诸多暗礁，囊括了如何避免源于你自身的疏忽，如何战胜来自你老板、企业的重重压力和障碍，如何躲过你同事的明枪暗箭，在带你走进公司的中层后依然为你保驾护航，教你怎样在中层中取胜，并成功进入名企的高层，成为企业的核心决策层的一员。

什么职场中有些员工都无缘无故被停职，甚至被辞退？为什么有些员工在单位如鱼得水，步步晋升？公司究竟在想什么？究竟如何做才能让公司离不开你？究竟如何做才能有晋升和加薪的机会呢？

本书告诉你这个秘密一一告诉你只有高级主管和人力资源专家才知道的规则。

第一章 求职路上，是谁害了你

 都是锋芒毕露惹的祸／3

 是“千里马”就要及时奔跑／6

 不要被公司“秘密处决”／9

 不要因少系了一粒扣子而被解雇／12

 “恰当”的小错误是正确的／16

 别拿“尽力”当挡箭牌／19

 不要被同事边缘化／22

 因为你不懂得“坚持”／25

第二章 洞察老板背后的“阴谋”

 老板永远是对的／31

 “大树”也不一定好乘凉／34

 功高莫盖“主”／37

 老板的短揭不得／40

 不要因性别歧视而“重组”／43

 必须学会弯腰的本领／46

 越级，让你吃不了兜着走／49

 别真拿自己当老板／53

 你和你的闲言必须有一个离开公司／55

 “总裁”才有资格“独裁”／59

第三章 不可不知的办公室潜规则

 没人愿做你的情绪垃圾桶／65

 是秘密就别给它见光的机会／68

 请闭上惹事的嘴巴／71

 谦逊是一把保护伞／74

 会做同事眼里的“好好人”／77

 别做同事眼里的“大灰狼”／80

 无限风光在险峰／83

 与人恩惠莫张扬／86

“涌泉”相报“滴水”恩／89

 别让“援手”变“敌手”／92

 记得用心过滤同事的话／95

第四章 剥下企业老板的“内衣”

 不要将忠诚停留在嘴边／101

 勤奋能给你带来好运／103

 做个可靠的人／106

 不可以选择命运，但可以改变命运／110

 牢记自己的使命／113

 个人的成长是一笔花不完的工资／116

 不做可有可无的员工／119

 带着脑袋去工作／123

 不要把自己装在“套子里”／126

 别让“时间”毁了你／130

第五章 老板不会告诉你的升迁秘密

 别被老板和同事“算计”／137

 让下属拿出120％的努力为你工作／140

 做团队的主心骨／143

 学会“头鱼理论”／146

 懂得“米格一25效应”／149

 及时剔除团队里的“烂苹果”／153

 困难再大也不逃避、不上缴、不屈服／156

 不要轻易向你的同僚伸援手／159

 替老板挡“枪子”／162

 花开花落你一样去珍惜／165

不要被同事边缘化

你一定听说过“占小便宜吃大亏”，但有没有听说过“吃亏也是占便宜”呢？其实在职场中，懂得吃亏就是占便宜。

如果你坚持做事绝对不吃亏，对于工作，总是只做自己分内的事，偶尔要你顺手做点其他工作，根本没门。那么你也一定认为，主动去做其他工作就等于是在自讨苦吃，认为只有笨人、傻人才会去这样做。

表面上看，这样的想法也有道理，坚决不做工作以外的事，谁也不能说你是错的。同事对你这样的处事原则无可厚非，即使上司也没有理由为此而对你提出批评。然而，一旦你成为同事们眼中“不愿意帮忙”的人，成为上司心中认为的那种不愿意承担更多工作的员工，你将被同事们边缘化，上司也会对你产生情感上的偏见。接着，你的名字将会秘密出现在公司的裁员名单中。不久的某一天，你本职的工作也会“舍”你而去。

相反，对于那些爱“吃亏”的员工，他们乐于帮助同事处理一些自己力所能及的事情，愿意承担上司指派的额外工作。同事们会给予这些人高度的评价，上司会格外欣赏。爱“吃亏”的这些人升职或加薪的机会比较多，即使他们在技术层面上并不是很强。

公司同事对你的评价高了，在你的上司看来，是你的团队意识比较强，即使能力不够也可以给予适度学习和培训的机会来提升；而成为被同事们“边缘化”的你，在上司看来自然是你的不对，自然会认为事事不吃亏、不肯多做事的你根本就不能搞好同事关系，也根本不热爱公司。上司不再完全信任了，那么你所具备的能力越强，距离你离开公司的日子就越短。

张玉是一家公司的老员工，而王立到这家公司才一个多月。张玉自恃是老员工，认为自己不必再像刚来时事事细心地工作了，额外的工作一点都不承担，甚至有时候还投机取巧让新来的王立代替她写些文件。虽然王立也总是欣然为之代劳，但公司的其他同事都不怎么看得过去。

一次就要下班的时候，老板忽然对张玉说：“公司里你是老员工了，文笔又好，有个咱们公司的宣传稿你写一下吧，等会儿就要用。”张玉看马上要下班了，就跟老板说：“我怕是写不了，我得去接孩子，还要回家做饭，您看这马上要下班了。要不让小王写吧，虽然她是新来的，但是文笔也挺好的。我今天是真得走了。”

“这个稿子挺重要的，小王行吗？”老板不是太高兴地说。

“没问题的，有时候我的文件还让小王写呢。”张玉边说边收拾东西准备走。

老板怔了一下，张玉人已经走得看不见影子了。

于是王立就在公司加班赶出了公司需要的那个宣传稿，交给老板看后，老板还夸王立的文笔的确了得，不该小看了她。

以后的日子里，张玉照样投机取巧地上班。老板也不再安排她什么任务了。有什么工作了总是直接交给王立。每每看到王立忙碌的样子张玉就觉得新人真傻，所以才总是吃亏多干活，也总是暗暗庆幸自己已经走过新人的阶段了，自认为老板是拿自己没办法，所以就默许了自己的行为，因为自己毕竟是公司的老员工了。

过了一段时间，公司人事部的经理找张玉谈了一次话，告诉她说：“目前的经济危机，让公司损失挺大的，总部也是不得已，要把咱们分公司重新组织一下。刚好你也可以全心去带孩子了，孩子还不大，没人细心带总归是不太好，等公司渡过难关了，你再回来。公司真是不舍得像你这样的老员工呀！”

张玉就这样被公司“清理”掉了，而张玉以前的工作由王立全部接管了。

从上面的案例中，我们看到，实际上真正吃亏的不是多干活的王立，而是投机取巧的张玉。职场之中吃亏不是真的吃亏，不肯吃亏才真的会吃亏；“眼前”不肯吃亏，结果却吃了大亏。

所以，如果你的上司要你负责额外的工作，你应该感到高兴与骄傲，因为这表示他看重你、信任你，且极有可能是他在有意识地考验你承受压力与负重的能耐。

“吃亏”不仅仅是一种境界，也是一种睿智。不要觉得多干一点就是吃了一点亏，吃亏也是需要舞台的，没有了舞台，你到哪里去发挥？

记住郑板桥的那句名言吧——“吃亏是福，难得糊涂。”

因为你不懂得“坚持”

古语有云：“锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂。”今天你确立了目标，就要为之坚持，否则你的目标就只能永远是你的一个想法、一句话而已。

职场中的你，只要具备了坚持不懈的态度，就会收获意想不到的成就。身在职场，面对日趋激烈的竞争，面对办公室政治，你就不可能不遇挫折和困难而一路青云直上，得到期待的职位和待遇。然而，你若有了坚韧不拔的品格，终会守得云开见月明，终会迎来柳暗花明的好结局。

德国诗人席勒曾说：“只有恒心可以使你达到目的”。一个人在确定了奋斗目标以后，若能持之以恒，始终如一地为实现目标而奋斗，目标就可以达到，世上无数的成功者就是明证。

海尔总裁张瑞敏初到海尔时，面对企业落后的管理，决定全面革新。尽管在革新的道路上困难重重，面对困难张瑞敏总是告诉自己，“要坚持，成功就在下一个坚持中。”而就是在他的坚持不懈下，海尔在短短十几年奋斗中跻身全国知名企业行列，而且在国际上也为海尔争得了一席之地。

美国女作家海伦·凯勒的名字家喻户晓，她因幼年时的一场疾病而导致双目失明、双耳失聪。可是她凭借惊人的坚持力，在黑暗和寂寞的世界里学习、写作、认识世界，她并最终掌握了英、法、德等五国语言，成功地毕业于美国的最高学府——哈佛大学，最终完成了像《我的生活》《我的天地》等14部著作，在世界上产生了巨大的影响。她集作家、教育家、慈善家、社会活动家于一身，被美国《时代周刊》评为美国十大英雄偶像，荣获“总统自由勋章”等奖项。

我们欣赏张瑞敏的坚持和业绩，我们惊叹于海伦·凯勒的毅力和成绩，对比他们所面对的困难，职场中的你还会在你所谓的困难面前退缩吗？面对困难你多坚持一点，困难就软弱一些，你用坚持战胜了困难，同时也赢得了企业的心。

然而总是有太多的人不懂得坚持，因为没有坚持下去而丧失机会。

一个远行的人不小心在沙漠中迷失了方向，他很在意地喝着仅剩的一点水，因为他知道在沙漠中，没有了水就相当于没有了生命。

终于，一天过去了，他的水已经喝完了。他用自己旅行的知识寻找着沙漠的水源。这样坚持寻找了三天，都没有找到。于是，他停止了继续寻找，倒在了沙漠中。当人们发现他尸体的时候，同时也发现就在离他不到几米的地方就是一个水源。如果他能再坚持一下、再走几米，那么他将挽救自己的生命。

生存与死亡的差距就只是几米而已，多么令人震撼。

还有一个年轻人，为了找到金矿，不惜花费三年的时间去挖了一条几百米长的坑道，可是发现金矿已经被被人取走了。该年轻人抑郁而终。

几年后，一家矿山公司买下了该年轻人曾经挖掘的地段，重新开发。没想到的是，就在离年轻人所挖坑道的一米处，发现了极为丰富的金矿。

成功与否也仅仅是一米的距离。

不要觉得你永远不会在沙漠中迷路，认为你总是有水喝；也不要认为挖坑道的年轻人与你无关。职场中的你同样必须具备再坚持一下的品格，只要你再坚持一下，你所面对的困境就会变成顺境，再坚持和下一个客户接触，你的业绩就会就此改为上升的状态。你没有再坚持一下，面对几次困难或挫折就投降了、就放弃了，那么被企业所解雇的人就是你，最终你也可能像那个缺水而送命的人和那个没找到金矿的年轻人一样，跌倒在离成功只有几步的地方。

坚持不懈是一种无比强大的品格，是一种不达目的、决不罢休的精神，是一种对自己所从事工作的坚强信念，是一种高瞻远瞩的胸怀和眼光，是一种通观全局和预测未来的抉择。它可以克服任何困难，它是你在企业获得立’足之地所必不可少的素质。即使在企业中，你没有出众的天赋、过人的能力，但是只要你拥有了坚持不懈的意志，那么就会得到企业的重用。企业不得不向你的坚持不懈低头，不得不认可你的坚韧不拔。因为企业的成长和壮大需要的就是这样的人才。

小结：

此时，你已经学会了谦虚、付出、学习，懂得了注重细节、处理错误、如何“吃亏”，知道了要有目标意识、要坚持，达到自身提高的同时，还不得不告诉你，只有“知己知彼”才能“百战百胜”。所以，接下来将告诉你哪些是你老板的忌讳，让你成功避开老板的忌讳，在企业中更好地“前进”。

P22-28

每一个进入职场的员工都渴望自己有一天可以成为公司的管理者，都是带着对未来美好的憧憬而开始工作的，但往往最终的结果却总不能让所有的人如愿。记得阿里巴巴集团的首创者之一马云曾说过这样一句话：“今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但是绝大部分人是死在明天晚上，只有那些真正的英雄才能见到后天的太阳”。

马云的话一定会让很多职场中的人感同身受，他把一个人的职业生涯比做了今天、明天和后天。在我们所能看到的现实中，不得不承认能走到美好后天的人的确是少之又少。于是，很多从业者就会想：在一个普通的公司里能走到马云所描述的后天的人都很少，要是在名企中应该连那个所谓的残酷明天都不会看到吧。于是很多人放弃了进入名企，他们选择了在一个不起眼的企业里做一个不起眼的工作，并以此终老。

我要说的是，其实你们都想错了，实质上很多人没有走到美好的后天，不是企业大小的原因，同样的环境中总会有人会胜出，那是因为胜出的那些人、走到美好后天的那些人对走到后天的方法了如指掌。那些没有掌握方法的职场人士只能是默默“死亡”，并去承受他们不懂方法而带来的惨淡人生。

还有人把职场比做是一场游戏，并且强调只要是掌握了游戏规则的人就永远不会出局，就能一步一步地成为最终制定游戏规则的人。本书写作的目的，正是为了给那些想在职场中、名企中有所作为、有所成就而苦于找不到“门路”的你提供一些方法、一个指点、一个梯子，让你懂得职场中的游戏规则后顺利地走到美好的“后天”。

本书将为你详细解读名企的各种“禁忌”，让你五步成功叫板名企，成就自我。从入职的第一步开始，到晋升为企业的中层，一步一步的教你如何规避职场中的诸多暗礁，囊括了如何避免源于你自身的疏忽，如何战胜来自你老板、企业的重重压力和障碍，如何躲过你同事的明枪暗箭，在带你走进公司的中层后依然为你保驾护航，教你怎样在中层中取胜，并成功进入名企的高层，成为企业的核心决策层的一员。

细细品味，当你掌握了走到后天的方法后，你不必再惧怕名企；掌握了职场中的游戏规则让你有勇气、有实力叫板名企，让你成为下一个迎接美好时光的人。

衷心地祝愿你早日成功挑战名企，成就自我。谨以此献给渴望获得成功却至今没有找到方法的你。

编者

20lO年6月