《劳动法基本概念的法哲学研究--基于和谐劳动关系法律建构视角》由曹燕所著，本书凭借评价法学的理论资源，采取类型化的思维步骤，提出一种构建内部和谐与外部稳定的劳动法学基本概念体系的可能的思维范式，并将以法律关系的要素为纲，顺乎逻辑地将这些意义展现出来，供读者阅读学习。

第一章 绪论

 一、劳动法学基本概念的构建方法

 二、和谐劳动关系理念下的劳动法基本概念之意义脉络

第二章 劳动法学主体概念的重建

——以“劳动者”为核心

 一、问题意识

 二、“劳动动物”：劳动者在古代法中的人格湮灭

 三、“劳动的人”：资本主义雇佣劳动中劳动者的身份困境

 四、“劳动的公民”：劳动者概念的现代重建

 五、结论

第三章 劳动法律关系客体的再认识(一)

——劳动条件的概念重建：以工资为例

 一、问题意识

 二、工资在劳动法中的意义脉络

 三、工资的法律规制纲领——工资概念之内部体系建构

 四、工资法律制度构造——工资概念的外部体系构建

 五、加班工资法律疑难问题研究

第四章 劳动法律关系客体的再认识(二)

——劳动法学对行为概念的重建

 一、问题意识

 二、劳动者行为规范的意义脉络： “劳动”与“行动”在劳动法中的分离与融合

 三、劳动者行为的规范纲领——劳动者行为概念的内部体系构建

 四、体系化的劳动者行为规范——劳动者行为概念的外部体系建构

 五、结论

第五章 再论劳动者权利

 一、问题意识

 二、劳动者权利概念构建的学术反思

 三、劳动者权利概念类型化构建的意义脉络

 四、劳动者权利规范纲领——劳动者权利概念的内部体系建构

 五、劳动者权利的规则结构——劳动者权利概念的外部体系构建

 六、我国劳动者权利体系的反思与重构

参考文献

致谢