赵曼等编著的《人力资源开发与管理(第3版）》是教育部“高等教育面向21世纪教学内容和课程体系改革计划”的研完成果，是全国高校劳动与社会保障专业的主干课教材之一。本书共十二章节，内容包括绪论、人力资本投资与人力资源开发、战略性人力资源规划、工作分析与职位评价、招募与选聘、员工培训等。本书给供相关学者参考阅读。

赵曼等编著的《人力资源开发与管理》第三版教材的内容与第二版教材相比有较大的修改。修改的依据有三：来自全国多所高校使用本教材的教师提出的修改意见；人力资源管理领域中相关理论和实践的新进展；编写组对该学科认识的深化。

《人力资源开发与管理(第3版）》的内容分为理论与实务两个部分。

理论部分涵盖第一章和第二章，包括绪论和人力资本投资理论。重点论述人力资源开发、人力资本投资的基本概念和理论发展，并从总体上阐述了人力资源开发与管理的主要内容。

实务部分涵盖第三章至第十二章，重点阐述人力资源管理系统的构建，以及各专业模块之间的内在关联与衔接点。这一部分又可以进一步划分为两方面的内容。第三章至第八章从战略性人力资源规划出发，以工作分析为基础，论述了人力资源管理的几个模块，包括员工的招聘与素质测评、绩效考评与培训，以及薪酬体系设计等；第九章至第十二章则是从员工职业成长和组织绩效良性互动的角度，阐述了员工职业生涯规划、员工安全与福利、组织文化的构建等。

第一章 绪论

第二章 人力资本投资与人力资源开发

第三章 战略性人力资源规划

第四章 工作分析与职位评价

第五章 招募与选聘

第六章 员工培训

第七章 绩效管理

第八章 薪酬与福利

第九章 职业生涯开发与管理

第十章 员工关系管理

第十一章 职业安全与健康管理

第十二章 组织文化