在当今市场激烈竞争的时代，企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，而能否使员工发挥最大效能则成为人才竞争的关键因素。企业作为市场中的主体，能否有序运转，进而从市场竞争中脱颖而出，很大程度上取决于企业能否有效地提高员工的工作效率。这就要求企业建设一套完整的管理制度，有效规范员工的行为，使之适应企业高效运转的需要，促进企业的发展壮大和经济效益的提高。

制度是严谨的，规范是严肃的，而制度与规范的宣讲应该是不失活泼的。员工行为规范编写组编著的《员工行为规范》正是在深入总结诸多大型企业员工管理经验的基础上，针对当前企业员工管理所面临的困境，提炼出一套通用的核心员工行为规范，从职业规范和职业守则人手，对员工必须具备的道德素质和岗位素质进行解读……

《员工行为规范》正是在深入总结诸多大型企业员工管理经验的基础上，针对当前企业员工管理所面临的困境，提炼出一套通用的核心员工行为规范，从职业规范和职业守则人手，对员工必须具备的道德素质和岗位素质进行解读，同时图文并茂地阐释了员工在办公、会议、电话、待客、安全、上网、举止、着装、语言、公共环境中应当达到的基本要求。

员工行为规范编写组编著的《员工行为规范》全书内容精炼，简洁明快又不失趣味性，从实践中来，有很强的现实针对性和指导意义，适合政府机关和各类企事业单位在员工管理与培训中学习使用。

基本规范

道德守则

岗位守则

职业规范

理念守则

办公守则

会议守则

待客守则

形象规范

着装守则

语言守则

举止守则 

日常规范 

上网守则

接打电话守则

安全节能守则

公共环境行为守则

日常规范 

上网守则

接打电话守则

安全节能守则

公共环境行为守则