本书为《比较管理前沿问题研究》(第1辑)，由高闯，沈志渔主编。全书主要内容包括：比较管理学与中国特色企业管理理论创新；比较管理的研究对象与边界；管理思想的学派之争和比较研究；鞍钢宪法的批判与解放意蕴；东亚企业文化比较研究中的缺失；传统文化与公司治理：中、日、韩企业模式的比较分析；基于资本来源差异的创业比较研究等。

比较管理理论的丛林

比较管理学的春天——比较管理学的研究方法、理论模式及对我国的现实意义

比较管理学与中国特色企业管理理论创新

我国比较管理研究的学科发展问题

比较营销的基本范畴、研究现状与发展方向

管制理论的跨文化研究：源起、争论与启示

比较管理学研究中的“文化”与其他解释变量

从多维视角看管理与领导研究

基于制度文明的跨文化比较管理学新分析框架

比较管理的研究对象与边界

比较管理：共时与历时、说明与理解

管理思想的学派之争和比较研究

比较管理研究的演化分析方法：范畴、意义及应用路径

经典比较管理分析范式及其整合框架

“法默-里奇曼”比较管理研究框架修正——基于AMR相关文献的分析

探寻美日管理模式交融的经典著作——《Z理论》评析

中国管理本土研究：理念定义及范式设计

中国本土管理研究的进路

中西互为体用：论中国传统管理思想的批判性继承与创造性发展

再议“中国式管理”研究领域的研究方法问题——一个研究方法体系的建构

超越集体与个体主义之争——基于社会网理论对中国组织文化的分析

圈子理论——以社会网的视角分析中国人的组织行为

面子预期、自己人感知对组织成员合作倾向的影响研究

鞍钢宪法的批判与解放意蕴

管理移植与创新的演化分析——基于鞍钢宪法的研究

东亚企业文化比较研究中的缺失

日、韩企业创新管理的比较分析

中、日、韩企业社会责任发展的比较研究——基于三国全球契约成员企业的问卷调查分析

中美组织沟通开放，陆的比较研究

福特和盖茨的管理比较

企业员工人力资源实践、组织承诺、职业承诺和离职行为——日、韩比较

基于制度视角的中德家族企业治理结构的对比分析

传统文化与公司治理：中、日、韩企业模式的比较分析

裁员与雇佣：对日本企业员工心理的影响分析

管理理论范式的比较分析

管理学方法论的辨析

管理层次论

知识管理的东西方理论流派的比较

公司治理模式：一个比较制度分析的视角

基于资本来源差异的创业比较研究

“上位解”与“下位解”的比较管理

辩证经济组织——嵌入式企业与科层制企业的范式比较

产学研合作创新与企业间合作创新的比较研究